La ley de California sobre los comentarios escritos en el lugar de trabajo

Ser propietario de un negocio en California necesita algo más que ofrecer un producto o servicio y obtener una ganancia. Si usted contrata a los empleados, es necesario comprender las leyes que rigen el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de la disciplina. La emisión de un escribir a un empleado es una manera de corregir el mal comportamiento o rendimiento. Por lo tanto, si opera en California, usted debe saber administrar correctamente la disciplina de este nivel.

los empleados de California se consideran a voluntad, de acuerdo con el Código de Trabajo de California. Por lo tanto, pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, si no existe ningún contrato de trabajo verbal o escrita. Las excepciones a la ley incluyen terminaciones debido a las acciones ilegales de los empleadores, como la discriminación o la actividad delictiva. Incluso con la capacidad para hacerlo, los empleadores no pueden hacer uso de la ley porque el despido de empleados por ninguna causa que no tiene sentido económico, ya que los procesos de contratación y de formación pueden ser costosas en el estado. En la mayoría de los casos, cuando se tiene un empleado de bajo rendimiento, un supervisor debe proporcionar una dirección de mejora antes de que se tomen medidas más severas.

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Los empleadores deben tener cuidado de no invalidar sus relaciones a voluntad con sus empleados. Sin embargo, también pueden no querer despedir a los empleados si el rendimiento se puede mejorar con medidas disciplinarias. El éxito de la disciplina progresiva puede determinar si un empleado puede ser ayudado antes de continuar con el proceso de terminación. Comenzar con la comunicación oral con el empleado para corregir el comportamiento. Si continúa, administrar un asesoramiento escrito o de advertencia. Avanzar a un menor que informe sobre la ejecución satisfactoria y luego la suspensión o terminación, cuando sea necesario. Siempre documentar todas las acciones con el empleado, incluyendo aquellos en forma verbal. Si el comportamiento de un empleado es notorio en la naturaleza, tales como el robo u otra falta grave, la terminación inmediata puede estar justificada. Una vez que establezca un precedente para tratar con bajo rendimiento o actos menores de mala conducta, usted estará obligado por la ley a tratar a todos los empleados presentes y futuros en la misma situación con consecuencias similares.

Un escribir se puede utilizar como diversas formas y niveles de la disciplina. Un asesoramiento escrito es menos grave que una advertencia por escrito. Puede comenzar con el asesoramiento y avanzar si no se observa mejoría, o, si el caso lo requiere, dar al empleado una forma grave de la disciplina escrito desde el principio. Su escritura debe incluir el nombre de los empleados y la posición y la fecha en que se administra. El cuerpo de la reseña debe tener detalles de la acción inaceptable acompañado de fechas de ocurrencia. Incluir una sección que especifica el comportamiento esperado, consejos sobre cómo y cuándo llevarlo a cabo y las consecuencias si no se observa mejoría. Haga que el empleado firme cualquier disciplina de acusar recibo por escrito, no acuerdo, del documento.

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Las prestaciones de desempleo en California se pagan los impuestos del empleador a través. ley de seguro de desempleo de California está relacionada con su ley de empleo debido a los requisitos de elegibilidad. Los empleados pueden ser aprobados para recibir beneficios de desempleo si pierden su trabajo por una razón que no es culpa de ellos, como por ejemplo un despido o incompetencia. Si termina un empleado sin evidencia de causa o mala conducta, los beneficios pueden ser permitidos y su tasa de impuestos del empleador para el seguro de desempleo puede elevarse. Por lo tanto, la documentación escrita de la mala conducta de un empleado es necesaria cuando la presentación de su posición a la oficina de desempleo de California.