Tipos de Disciplina del Empleado
Dependiendo de la infracción, los recursos humanos departamentos no siempre despedir a los empleados después de su primer número disciplinarias. En su lugar, se refieren a la política de la empresa y el empleado reprenden por su comportamiento. Comportamiento digno de medidas disciplinarias va desde la falta de honradez de acoso sexual. La naturaleza de la infracción - revisado a la luz con el historial de disciplina del empleado con la empresa - determina el tipo de medidas disciplinarias que tomará la empresa. Muchas veces, esta acción disciplinaria permite que el empleado para mejorar su comportamiento y reputación a través de sus acciones.
Contenido
- Advertencia verbal
- Video: sanciones en el ámbito laboral
- Video: vicios de un trabajador que pueden perturbar la disciplina de la empresa
- Video: ¿actitud positiva o actitud negativa?
- Advertencia escrita
- Suspensión
- Video: como lidiar con personas dificiles- desactiva a una persona explosiva enojada
Advertencia verbal
Video: Sanciones en el ámbito laboral
Video: Vicios de un trabajador que pueden perturbar la disciplina de la empresa
Video: ¿Actitud POSITIVA o Actitud NEGATIVA?
A menudo, el primer paso disciplinarias que las empresas tomen es una advertencia verbal. Aquí, un supervisor o gerente de recursos humanos se reúne con el empleado para discutir la cuestión disciplinaria. Durante esta reunión, el supervisor expresar su descontento por la mala conducta del empleado y advertirle de que su comportamiento es contrario a la política de la empresa. Además, esta advertencia puede funcionar como una sesión de asesoramiento, lo que permite al supervisor para hablar sobre el tema con el empleado e identificar maneras para que evite que vuelva a ocurrir. La mayoría de las empresas realizar un seguimiento de las advertencias verbales mediante la inclusión de una nota en el archivo personal del empleado. Esto ayuda a establecer una línea de base para la disciplina debe al empleado frente a otro problema de disciplina en el futuro.
Advertencia escrita
La advertencia escrita es el segundo paso en el proceso disciplinario. Después de recibir una advertencia verbal, el supervisor o gerente de recursos humanos se reúne con el empleado, al igual que durante el proceso de atención verbal. Sin embargo, esta vez, el supervisor o gerente de Recursos Humanos preparará un aviso por escrito que incluya una descripción de la mala conducta del empleado. La advertencia por escrito también incluye el nombre del supervisor, el nombre y la fecha de la advertencia de los empleados. El supervisor o gerente de recursos humanos pide al empleado para leer el aviso por escrito y firmarlo para confirmar la advertencia. Esta declaración de la desaprobación es una marca más permanente en el expediente del empleado, y será en el archivo personal del empleado durante la duración de su empleo.
Suspensión
Video: Como lidiar con personas dificiles- Desactiva a una persona explosiva enojada
Antes de despedir a un empleado por mala conducta, una empresa puede optar por suspender a un empleado sin pago a reprenderla por su comportamiento. En algunos casos, la empresa dicta una suspensión, ya que lleva a cabo una investigación sobre la presunta mala conducta del empleado. En estos casos, la empresa en última instancia, podría disparar el empleado debe proporcionar la investigación de las alegaciones de mala conducta son ciertas. La suspensión puede variar desde días a semanas, dependiendo de la infracción, según el abogado Anne H. Williams en HR Hero. Incluso si la empresa no lleva a cabo una investigación sobre la mala conducta del empleado, se puede optar por suspender a un empleado le dio tiempo para reevaluar su empleo con la compañía y determinar si ella quiere quedarse.