¿Qué es una entrevista de pre-disciplinaria?

Los empleados a veces se rompen reglas de la compañía. Las infracciones pueden ser leves, tales como tardanzas. Otros violaciónes son más graves, como cuando un empleado está acusado de haber participado en el acoso sexual, el consumo de drogas o la violencia en el trabajo. Una entrevista previa a la disciplina o de reunión es una herramienta de gestión procesal utiliza para determinar qué sucedió y para decidir qué medidas disciplinarias - en su caso - se justifica.

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Antes de un supervisor de programa una reunión pre-disciplinaria, se lleva a cabo una investigación. Esto puede implicar entrevistar a otros empleados, la revisión de los resultados de problemas similares en el pasado de la organización y examinando el archivo personal del empleado afectado. Durante la entrevista previa a la disciplina, el supervisor cuestiona el empleado, escucha a su lado y se identifica cualquier circunstancia atenuante antes de decidir sobre una respuesta adecuada. Las medidas disciplinarias, si se justifica, puede implicar una advertencia escrita o verbal o amonestación, suspensión o terminación del empleo.

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Cuando el empleado es un miembro de un sindicato, los supervisores deben conceder al empleado sus derechos Weingarten. El nombre deriva de la decisión del Tribunal Supremo en 1975 “NLRB vs. Weingarten, Inc.” El fallo establece que un empleado que es miembro de un sindicato tiene el derecho de pedir y tener un representante sindical presente en una entrevista previa a la disciplina para actuar como un consejero y testigo.