Importancia de la disciplina del empleado

La disciplina se asocia a menudo con el castigo. Esta asociación nubla las implicaciones positivas de la disciplina. Disciplina garantiza el orden y el bienestar de los demás. Por lo tanto, es aplicable no sólo en el caso de los niños, sino también en el lugar de trabajo donde trabajan los adultos. Esta es la razón por la que la disciplina de los empleados es una parte de los recursos humanos.

De acuerdo con la Universidad de Rutgers Recursos Humanos, el objetivo de la disciplina es empleado para corregir el comportamiento de un trabajador a través de instrucción en lugar de castigarlo. Un supervisor debe explicar a sus subordinados en las que necesitan mejorar. Ella debe proporcionar su experiencia y dar tiempo a los que trabajen con ella para poner en práctica sus sugerencias y mejorar su rendimiento. Si el empleado se niega a mejorar o corregir su conducta, medidas disciplinarias a continuación estricta puede ser tomada. La mejor forma de disciplina de los empleados es cuando no viene como una sorpresa. Las autoridades deben comunicarse regularmente con los empleados, por lo que tienen una idea acerca de lo que viene.

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Realización de un empleado afecta a otros empleados también. disciplina de los empleados es una forma de proteger a otros trabajadores que ponen en su tiempo y talento en el lugar de trabajo. Con un plan de empleado-disciplina clara y eficaz en su lugar, los empleados conocen las consecuencias de su conducta. Esto agiliza el suministro de información sobre el comportamiento de los empleados y proporciona una sensación de seguridad a los empleados. Esto garantiza el derecho a la protección a la que tienen derecho todos los empleados.

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Un programa para los empleados-disciplina transparente se puede tratar eficazmente los problemas como el absentismo, la tardanza, falta de plazos o no se adhieren a otros códigos de conducta en el lugar de trabajo. disciplina de los empleados indirectamente ayuda a los empleados a poner su tiempo para mejor uso.

Aparte de asegurar la protección, un código de empleado-disciplina eficaz crea un ambiente agradable en el que los empleados pueden trabajar. Esto aumenta su producción, lo que se traduce en un aumento de los beneficios para una organización. También en el mundo actual de la comunicación fácil, una empresa con una sólida reputación de disciplina de los empleados puede retener a los empleados, así como atraer más talento.

Herramientas para la disciplina de los empleados son de gran alcance y deben ser utilizados solamente de una manera positiva. El departamento de recursos humanos de la Universidad de Oklahoma incluye cinco componentes de la disciplina positiva empleado - que se comunican las expectativas de rendimiento y los requisitos para los empleados, seguido dando recordatorios orales, escritos y recordatorios licencia de disciplina de la ausencia, y la terminación. Los componentes están en orden de gravedad creciente. Los componentes iniciales proporcionan apoyo y tiempo para que el empleado para corregir su actuación. Si eso no funciona, se utilizan componentes más graves. La última opción, la terminación del empleo, aunque no es una parte de la disciplina positiva empleado, tiene que ser tomado en algunas circunstancias. Algunas organizaciones utilizan la suspensión antes de despedir a un empleado.