Cómo despedir a un empleado en el período de prueba
Un período de prueba empleado se produce inmediatamente después de ser contratado, y es cuando el empleado se controla para asegurar su rendimiento cumple con los estándares establecidos por la empresa. La duración de un período de prueba varía de negocio-a-negocio-sin embargo, si el rendimiento de un nuevo empleado no coincide con los estándares establecidos por la empresa, podría tener que ser terminado el empleado.
Contenido
Cosas que necesitará
- informe de evaluación del desempeño
- manual del empleado
- hoja de terminación
- documentos de terminación
Video: Despido de trabajador luego que este no pasó el periodo de prueba
Revisar el informe de evaluación del desempeño del empleado. Este informe abarca el desempeño diario o semanal del empleado. Si bien la información exacta dentro de este informe variará de acuerdo con la industria y el cargo por el empleado, se le dará una descripción precisa de las fortalezas y debilidades de los empleados dentro de la posición.
Video: Cinco recomendaciones prácticas en el momento en que despidas un empleado.
Esquema de las partes de mala calidad dentro del informe y compilar una lista de razones que el empleado no está cumpliendo con los requisitos de la posición. Si el empleado trabaja en un puesto de ventas, las piezas de calidad inferior del informe podrían incluir la falta de ventas, servicio al cliente habilidades insatisfactorios y no seguir con los clientes.
Resaltar secciones dentro del manual de políticas manual del empleado o de la empresa que se refieren a las expectativas del empleado. El manual debe explicar claramente lo que la empresa espera de los nuevos empleados dentro de un período de prueba. Al hacer referencia a estas secciones, se puede informar claramente al empleado por qué se está terminando.
Video: Despido de empleado por haberse enfermado en el periodo de prueba
Compilar una hoja de terminación para el empleado, lo que explica la decisión de la empresa. La información dentro de esta hoja variará de acuerdo con la industria y cargo de la empleado- sin embargo, debe consistir en razones detalladas por las que se puso fin al empleado.
Video: Características que se deben tener en cuenta en un Periodo de Prueba
Programar una reunión con el empleado. Revisar la hoja de evaluación de desempeño y referencia cruzada deficiencias del empleado con las expectativas de la empresa requiere de todos los empleados.
Gracias al empleado por su tiempo, y lo han firmar las hojas de terminación, si es necesario.