Cómo dar una advertencia verbal
Cuando las conversaciones anteriores con un empleado bien entrenado - uno que sabe lo que se espera y no tiene obstáculos que le impidan llevar a cabo sus responsabilidades de trabajo - no han dado como resultado el comportamiento en el trabajo deseado o rendimiento, una advertencia verbal es el siguiente paso lógico . Una advertencia verbal es una forma de una acción disciplinaria que se emite mediante la comunicación de sus expectativas en voz alta a un empleado y le advierte que va a tomar más medidas disciplinarias si su rendimiento no mejora.
Colaborar con alguien en el departamento de recursos humanos de su oficina o hable con su supervisor inmediato para averiguar el procedimiento adecuado para la emisión de una advertencia verbal. Por ejemplo, a pesar de que va a hablar con el empleado, usted todavía tendrá que documentar el aviso por escrito por lo que es un récord.
Video: 43 - Penas Disciplinares - Advertencia e suspensão
Revisar las notas que haya hecho en el pasado con respecto a las conversaciones con el empleado en relación con los mismos problemas que han llevado a decidir adoptar una advertencia verbal. Reunir los hechos de la situación antes de confrontar al empleado para que su propósito y la advertencia serán claras. Conocer los hechos también ayuda a destacar su posición si el empleado trata de discutir con usted acerca de eventos pasados. Tome nota de todo lo que sugirió previamente que el empleado debe hacer para mejorar su comportamiento o rendimiento en el trabajo. Planean discutir por qué las estrategias no funcionan y por qué llevaron a la advertencia verbal.