Cómo redactar una forma de disciplina para los empleados

Uno de los aspectos más difíciles del trabajo de un empleador es el desafío de disciplinar a los empleados insubordinados o los que no han hecho su trabajo correctamente. La forma más eficiente de manejar la mala conducta de un empleado es no sólo para hablar con él, sino también para redactar una forma de disciplina, para que tenga el incidente por escrito y usted tiene un documento oficial que se pueden presentar al empleado. El informe no sólo debe incluir información sobre el incidente y las acciones que se deben tomar para remediar el comportamiento o la situación del empleado, sino también recomendaciones para el empleado para evitar infracciones similares en el futuro.

Comience la forma de explicar al empleado que esta es una forma de disciplina que sirve como una advertencia y como un impulso para la acción correctiva. Además, definir el incidente, problema, mala conducta o situación ingobernable.
Especificar de manera concisa lo que el empleado ha hecho para justificar la letra y citar la sección en su política de la empresa confirma que el empleado ha violado el protocolo.
Adjuntar la documentación importante que la carta que apoya el incumplimiento de normas de la empresa. Describe cómo el problema ha afectado a la empresa.
Incluir los pasos que ha tomado para ayudar al trabajo de los empleados mediante la emisión y las medidas disciplinarias que ha tomado en su final. Documentar la explicación del empleado o justificación para sus acciones o falta de respuesta.
Expresar sus expectativas para el comportamiento futuro en la carta. Indican que otras medidas disciplinarias, incluyendo un posible despido, se producirá si el empleado repite su comportamiento o no mejora su conducta.