¿Se puede enviar empleados a casa por el castigo?
Como empleador, es importante establecer y hacer cumplir los procedimientos disciplinarios para asegurar su entorno de trabajo funciona sin problemas. En cualquier lugar de trabajo, se puede esperar que surjan conflictos y empleados para romper las reglas. Sus empleados necesitan entender las consecuencias y el castigo correspondiente por sus acciones. Si está pensando en enviar a casa a un empleado como una forma de castigo, tendrá que entender sus derechos. En algunos casos, es posible que tenga que pagar al empleado.
Contenido
- El envío de empleados a casa
- Video: los tres consejos - reflexión
- Video: cómo conseguir que tu hijo haga los deberes
- El establecimiento de una política de disciplina
- Video: “la gran estafa de wells fargo empezó mucho antes de lo que afirma el banco", dice hispana que alert
- Los empleados exentos y no exentos
- Los empleados de terminación
El envío de empleados a casa
Video: Los tres consejos - Reflexión
Video: Cómo conseguir que tu hijo haga los deberes
Como empleador, usted tiene la autoridad para enviar a sus empleados a casa como castigo si violan política de la empresa. Los empleadores tienen el derecho de promulgar sus propias normas de disciplina. No hay medidas estándar que debe seguir al crear reglas de la compañía y consecuencias. Si decide enviar un empleado a su casa por un día o más, que se conoce como una suspensión. Una suspensión puede durar tanto como el empleador desea. La suspensión también puede ser indefinida.
El establecimiento de una política de disciplina
Video: “La gran estafa de Wells Fargo empezó mucho antes de lo que afirma el banco", dice hispana que alert
Aunque no existe una política de disciplina norma, los empleadores están obligados a colocar las normas disciplinarias y procedimientos de queja por escrito bajo la Ley de Empleo de 2002. Las reglas y responsabilidades deben ser claramente definidos para los empleados. Sus empleados deben leer la política de disciplina y firmar para verificar que entienden y están de acuerdo. Algunas empresas optan por adoptar el sistema de disciplina progresiva, que comienza con una advertencia verbal, seguida de una advertencia por escrito. Si el comportamiento insatisfactorio continúa, los empleados pueden ser suspendidos sin goce de sueldo. Cuando la disciplina no funciona, los empleadores a menudo se dejan sin otra opción de terminar el empleo.
Los empleados exentos y no exentos
Los empleados se clasifican como exentos y no exentos. Los empleados no exentos por lo general han puesto deberes y son capaces de recibir horas extras. Los empleados exentos son a menudo los trabajadores de cuello blanco con un salario. Si un empleado es no exento, usted está obligado a pagar al empleado sólo por las horas trabajadas. Por lo tanto, enviar a casa a un empleado sin pago puede ser un método exitoso castigo. Por otro lado, los empleados exentos tienen derecho a pago su pleno día, aunque sólo funcionaba un minuto. Si el empleado se presenta para el trabajo y luego es enviado a casa, se le pedirá que pagar ella durante todo el día bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo.