Nueva Jersey Leyes del Trabajo En cuanto a saltos

Las empresas de Nueva Jersey no tienen que pagar a los trabajadores mayores de 18 años, cuando no están trabajando. No hay períodos de descanso o de almuerzo obligatorios requeridos por la ley, y las empresas no tienen que pagar a los empleados para vacaciones, días de enfermedad, vacaciones, el servicio de jurado, emergencias relacionadas con el clima u otros desastres cuando los empleados no pueden trabajar. Los trabajadores menores de 18 años, sin embargo, se debe dar un período de comida. Si una compañía de Nueva Jersey elige para proporcionar descansos o períodos de comida, tiene que cumplir con la ley federal que gobierna si los empleados son pagados por los descansos.

Las leyes federales de empleo no limitan la cantidad de empleados adultos pueden pasar tiempo de trabajo, pero ellos aseguran que los empleados se les paga por cada hora de trabajo, incluyendo pago de horas extras para los trabajadores elegibles. Mientras que las empresas pueden optar por ofrecer descansos y pausas para el almuerzo corto, pausas y períodos de comida no son requeridos por la ley federal. Sin embargo, si una empresa tiene una política que otorga descansos de 5 a 20 minutos, los empleados deben ser pagados, mientras que en las vacaciones. Las empresas no tienen que pagar a los empleados por un período de comida de 30 minutos o más, siempre que los empleados son liberados de toda responsabilidad durante ese tiempo.

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Nueva Jersey no es uno de los ocho estados que requieren las empresas para proporcionar un descanso para algunos o todos los empleados adultos, y no es uno de los 19 estados que requieren las empresas para proporcionar un período de comida. Nueva Jersey es, sin embargo, uno de los 33 estados que exige un período de comida para los trabajadores menores de 18 años en Nueva Jersey, los menores de 18 años que se debe dar un período de 30 minutos para comer después de cinco horas consecutivas de trabajo.

Debido a consideraciones de seguridad para algunos puestos de trabajo, hay regulaciones federales, en lugar de las leyes, que restringen el número de horas que un empleado puede trabajar y que los períodos de mandato de descanso entre sesiones de trabajo. Por ejemplo, el Departamento de Transporte de EE.UU. y la Administración Federal de Aviación tienen regulaciones que requieren que los conductores de camiones y pilotos a cada uno tener al menos 10 horas de descanso entre las asignaciones de trabajo. Un camionero puede conducir un máximo de 11 horas antes de ir fuera de servicio durante el período de descanso proscrita, y un piloto interno puede volar un máximo de ocho o nueve horas.

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Si le pagan para vacaciones, días de enfermedad o tiempo de vacaciones, esta vez pagado es un beneficio del empleado opcional que muchas empresas optan por ofrecer. Sin embargo, pago de tiempo libre no es requerido por la ley en Nueva Jersey o en cualquier otro estado. Si no puede trabajar en Nueva Jersey debido a un tiempo u otro desastre o un estado de emergencia, usted podría ser elegible para compensación por desempleo para los días que no podía trabajar.