Ley del Trabajo las horas extraordinarias obligatorias en Virginia Occidental
Virginia Occidental, al igual que con todos los estados, sigue los requisitos de la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo con respecto a las horas laborales y el salario mínimo. Sin embargo, West Virginia tiene necesidades adicionales en la Ley de Salario Mínimo y Máximo de horas del estado con respecto a cómo, cuándo ya quién se aplica pago de horas extras.
Requisitos federales de tiempo extra
La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo establece reglas de tiempo extra para ciertas categorías de empleados en las empresas cubiertas por la ley. En general, pago de horas extras de tiempo-y-un-medio debe ser pagado a los empleados cubiertos por las horas en exceso de 40 horas en una sola semana de trabajo. Los empleados están cubiertos por los requisitos de horas extras FLSA si la empresa para la que trabajan está involucrado en el comercio interestatal, y los trabajadores son no pertenecen a una categoría de exentos, tales como gerentes o trabajadores agrícolas.
Reglas de tiempo extra Virginia Occidental
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de Virginia Occidental salario mínimo y máximo de horas ley ha estado en vigor desde 1980. La ley extiende la FLSA de hora y media regla para las empresas en el estado con seis o más empleados en un solo lugar, independientemente de si la empresa se dedica a la comercio interestatal o no.
excepciones de tiempo extra
la ley de Virginia Occidental define numerosas categorías de trabajadores que no están cubiertos por los requisitos de tiempo extra, incluyendo vendedores de periódicos, vendedores ambulantes, gerentes y administradores, aprendices, consejeros de campamento, bomberos y empleados federales que trabajan en el estado.
Las horas extraordinarias y vacaciones / Fin de pago
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Ni la ley federal ni el estado de West Virginia requiere pago especial por trabajar en días festivos o fines de semana. Sin embargo, para los trabajadores que reciben un aumento salarial, el aumento no influye en los cálculos de tiempo extra. Por ejemplo, si un trabajador se le paga de hora y media de ocho horas de trabajo en un sábado, sólo las ocho horas cuentan para la consideración de horas extras, no las 12 horas que se hayan abonado al trabajador.