8- vs. Turnos de 12 horas

Muchos trabajadores se esfuerzan por trabajar un total de 40 horas cada semana. Para lograr esta meta, los trabajadores que ponen en ocho horas por turno tienen que trabajar cinco turnos por semana, dejando sólo dos días de descanso. Por el contrario, las personas que trabajan turnos de 12 horas deben dedicar un poco más de tres días por semana a su trabajo para obtener una semana laboral de 40 horas.

Según el Departamento de Trabajo, los niños de 14 y 15 años de edad, son capaces de trabajar en entornos de trabajo no peligrosas. Estos trabajadores se les permite trabajar un turno de ocho horas en los días en que no es necesario ir a la escuela.

Ninguna ley federal requiere descansos durante la jornada laboral. Sin embargo, en ambos de 12 y turnos de ocho horas, si el lugar de trabajo decide conceder a sus empleados con un corto, de cinco a descanso de 20 minutos durante su turno, los trabajadores deben ser compensadas. descansos más largos no tienen que ser pagados.

De acuerdo con un estudio realizado por el Departamento de Trabajo, las personas que trabajan en turnos de ocho horas consideran a sí mismos tradicional, los trabajadores de cinco días, por semanas. Los trabajadores que trabajan turnos de 12 horas, incluso si las horas caen durante el día, se refieren a sí mismos como "trabajadores por turnos."

Trabajando turnos de ocho horas cinco días a la semana hace que sea difícil tomar un segundo empleo. Este horario obliga a muchas personas frunciendo puestos de trabajo adicionales para fines de semana o turnos de trabajo nocturno. turnos de doce horas, por el contrario, dejan de tres a cuatro días abiertos a la semana para tomar un segundo empleo.