La ley del trabajo en los empleados vs. subcontratistas

Las leyes estatales y federales de trabajo proporcionan protecciones para los empleados en una variedad de aspectos, incluyendo los salarios, las horas de trabajo y pago de horas extras. Los contratistas y subcontratistas comercio estas protecciones para la libertad para negociar los términos contractuales de trabajo con un contratista o cliente la contratación. Esto conduce a un aumento de la responsabilidad, mientras que en el trabajo, especialmente en circunstancias que implican un accidente o lesión.

Los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales, las leyes estatales y políticas de la empresa con respecto a los tiempos de descanso y períodos de descanso para los empleados. Los empleadores deben cumplir con la ley que es la más beneficiosa para los empleados. Esto significa que los empleadores deben proporcionar las pausas para comidas apropiadas para los empleados si la ley estatal obliga a ello. Subcontratistas no reciben protección bajo las leyes federales y estatales con respecto a los tiempos de descanso y períodos de descanso. Subcontratistas pueden tratar de incluir un tiempo de descanso obligatorio en un contrato de trabajo, aunque el contratista original debe estar de acuerdo con esta disposición.

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Los empleados por hora y algunos trabajadores asalariados deben recibir compensación por horas extras bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La tasa de horas extra es 150 por ciento del pago por hora por cada hora durante 40 trabajó en una semana estándar. Algunos estados, incluyendo California y Nueva York, requieren trabajadores para recibir esta tarifa durante más de ocho a 12 horas de trabajo en un solo turno. Subcontratistas no reciben compensación por horas extras de la FLSA. El contratista de la contratación sólo está obligado a pagar la tasa identificado en el contrato de trabajo.

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Un subcontratista recibe ninguna protección bajo el plan de seguro de compensación de trabajadores de un empleador. La compensación de trabajadores sólo protege a los trabajadores clasificados como empleados cuando se produce una lesión, mientras que en el trabajo. Un subcontratista lesionado en el trabajo debe pagar todos sus gastos médicos fuera de su bolsillo oa través de un plan de seguro privado. Una excepción a esta regla general se produce cuando un contratista o cliente es negligente en la explicación de los problemas de seguridad en el lugar de trabajo. Esto puede hacer que el contratista o cliente la contratación responsable de las lesiones del subcontratista.

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Las leyes federales y estatales requieren que un empleador de retener los salarios de los cheques de los empleados con el fin de pagar impuestos. Un empleador debe entonces pagar estos salarios a la agencia estatal o federal correspondiente. Un subcontratista recibe la suma total de sus salarios del trabajo, sin los impuestos sacados. Es responsabilidad del subcontratista para realizar pagos de impuestos estimados trimestrales al IRS. La falta de pago de impuestos adeudados puede resultar en una sanción económica adicional al final del año, dependiendo de la cantidad de dinero a un subcontratista debe tanto a nivel federal y estatal.