¿Puede mi empleador hacerme trabajar en el almuerzo?

La ley federal no le da derecho a una pausa para el almuerzo. A menos que su ley estatal dicta lo contrario, su empleador puede requerir que trabaja a través de la comida sin detenerse a comer. Lo que un empleador no puede hacer legalmente, sin embargo, es darle una pausa no remunerada, se requerirá que seguir trabajando cuando estás supone que debe estar fuera del reloj.

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Las normas federales para las horas y las horas extraordinarias son parte de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, o FLSA. No hay ninguna restricción sobre el número de horas que puede trabajar en un día, o cualquier requisito para los descansos o la hora del almuerzo. Si su empleador quiere que trabaja 10 horas al día sin interrupción, es legal - pero si que se suma a más de 40 horas, usted tiene derecho a tiempo-y-uno-mitad de su salario por las horas extraordinarias. Si usted tiene una pausa para el almuerzo, que debe recibir una compensación por la rotura de la rotura a menos que sea por lo menos 30 minutos de duración.

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Un número de estados exigen más tiempo de descanso que la ley federal hace. Algunos estados requieren que si usted trabaja más de cinco o seis horas, recibirá un almuerzo en el medio del día. Otros estados que dan un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Vermont le garantiza un tiempo razonable para comer, pero no define la cantidad de tiempo que es razonable o cuando se rompe el que caer.

Algunos empleados están exentos del tiempo extra, no importa cuántas horas trabajan. Si le pagan en una base de salario, así que le darán una cantidad mínima independientemente del número de horas que trabaja, recibirá por encima de un nivel mínimo establecido por el gobierno y realizar tareas de trabajo de gestión, su empleador puede pedirle que trabajar a través de almuerzo y en los nocturnos seis días a la semana, sin horas extras. Algunos empleadores clasifican como trabajadores ordinarios exentos de moverse por las leyes de salarios y horas, a fin de comprobar si las normas de sus jefes intentan esto.

Si su empleador no le conceda un descanso para comer requerido por la ley de su estado o tiene que reloj hacia fuera para el almuerzo sin dejar de trabajar, puede ponerse en contacto con el departamento de trabajo del estado para presentar una queja. Si su trabajo almuerzo corre a tiempo extra y no recibe compensación por ello, también puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. multas federales pueden ejecutar tan alto como $ 10.000. También tiene derecho a una copia de pago de horas extras si el caso tiene en la corte.