¿Cuáles son las horas de máxima de trabajo a tiempo parcial?

empleadores individuales pueden llegar a las definiciones de tiempo completo y los empleados a tiempo parcial.
empleadores individuales pueden llegar a las definiciones de tiempo completo y los empleados a tiempo parcial. (Imagen: imagen Empleado jefa y por jimcox40 Fotolia.com
)

En enero de 2011, 8,4 millones de personas trabajaron como empleados a tiempo parcial porque no podían encontrar trabajo a tiempo completo. Especialmente durante tiempos de alto desempleo, el trabajo a tiempo parcial podría ser la única opción para muchas personas. Ley Federal del Trabajo no define un umbral de horas que distingue a los trabajadores a tiempo parcial de los trabajadores a tiempo completo en los términos y privilegios del empleo.

Lo esencial

Video: Cómo estudiar rápido y bien para un examen

Video: Medición del Trabajo

La Ley de Normas Razonables de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo, no hace distinción entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial sobre la base de horas. Los empleadores tienen el derecho de clasificar como empleados a tiempo completo oa tiempo parcial en base a cualquier criterio. La FLSA toma esta postura, ya que sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores y no dependen de una designación oficial como a tiempo completo oa tiempo parcial.

A través del tiempo

Video: Especial: Jornada de Trabajo y Horas Extras (Primera Parte)

Video: Qué trabajadores no tienen derecho a pagos adicionales si laboran horas extras

Por ley, los empleadores pagan horas extras a razón de salario normal 1,5 veces los empleados de mano de obra superior a 40 horas en el transcurso de una semana. La Ley de Normas Razonables de Trabajo cita específicamente 40 horas como el umbral de tiempo extra. Un empleado a tiempo parcial cuya semana laboral es de 20 horas, y que pone en 25 horas una semana, no tendría derecho a cinco horas de compensación por horas extras. el estado del empleado como un empleado a tiempo parcial es irrelevant- es el único factor total de horas trabajadas.

descansos

Cerca de 20 estados tienen leyes que requieren de quiebre períodos de comida para los empleados durante la jornada laboral. La mayoría de estos estados empate disposiciones de quiebre para horas en el trabajo, es decir, sólo los empleados que trabajan un día completo o cerca de ella tiene el derecho de tomar descansos. Una vez más, el tiempo trabajado, no una designación como empleado a tiempo parcial, determina si un trabajador debe tener la oportunidad de tomar un descanso para comer. Si un empleado trabaja ocho horas al día, tres días a la semana, tendría el derecho de tomar un descanso para comer en sus días de trabajo, de conformidad con las leyes estatales.

Conceptos erróneos

Según el Servicio de Impuestos Internos, algunos empleadores asumen empleados son contratistas independientes en base a las horas trabajadas o el estado como empleado a tiempo parcial. En verdad, esas cuestiones no determinan la situación de un trabajador como empleado o contratista. Cuestiones relativas a la ayuda control de la conducta determinar el estado de un trabajador. Ejemplos de estas preguntas son si el empleador puede manejar cuando y donde el empleado realiza el trabajo, y qué herramientas o equipo utiliza el empleado. Un contratista independiente podría terminar poniendo en más horas en el trabajo de una semana que un empleado a tiempo parcial.

Artículos Relacionados