Ley del Trabajo de Carolina del Norte: Exenta y no exentos

Ni la ley federal ni la ley de mandatos de longitudes particular, de cambio de estado de Carolina del Norte o proporcionar limitaciones en el número de horas que los empleados pueden trabajar cada semana. Sin embargo, todos los empleados deben pagar el salario mínimo y tiempo y medio por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo. Ciertos empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras, y Carolina del Norte ha adoptado la regulación federal que define qué empleados están exentos.

La mayoría de los empleados se clasifican como exentos empleados ejecutivos, lo que significa que son los gerentes que dirigen el trabajo de otros dos o más empleados y que tienen la capacidad de contratar y despedir empleados. Incluso si un empleado ejecutivo no puede llevar a cabo esas acciones por su cuenta, sus recomendaciones tienen alguna influencia sobre otros gestores o son considerados en la elección de los empleados.

puesto de trabajo de un empleado por sí solo no es suficiente para clasificarlo como exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras, sin embargo. Ni siquiera es suficiente como para que se le paga un sueldo en lugar de un salario por hora. Por la regulación federal adoptada por Carolina del Norte, un empleado asalariado debe hacer un salario semanal garantizado de al menos $ 455 a ser considerado legalmente exento.

Carolina del Norte y la regulación federal tallar ciertas ocupaciones que no están exentos de las leyes de salario mínimo y horas extras, no importa cuánto dinero la gente en estos puestos de trabajo hacen:

• trabajadores manuales, ya sean especializados o no, nunca pueden ser clasificados como empleados exentos.

• La policía y los oficiales de la patrulla de caminos, diputados o detectives de cualquier rango que detectar, investigar y prevenir el delito alguaciles.

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  Los bomberos, técnicos médicos de emergencia, el personal de ambulancias y otros socorristas que rescatan a las víctimas y que responden a las emergencias de salud y seguridad.

• y los oficiales de libertad condicional correccionales que detienen o supervisan los criminales.

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La ley federal requiere que los empleadores paguen todos los tiempos empleados no exentos y medio para cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en cada semana de trabajo. Carolina del Norte no tiene leyes o reglamentos más allá de la ley federal. Los empleadores dentro del estado pueden hacer horas extras obligatorias y pueden despedir a un empleado que se niega a trabajar las horas extras. Los empleadores no tienen que considerar cómo las horas adicionales podrían afectar sus vidas empleados y no tienen que dar a los empleados ninguna comunicación previa de las horas extraordinarias, independientemente del número de horas que los empleados han trabajado.

Si un empleador de Carolina del Norte viola las disposiciones sobre el salario mínimo y horas extras, se puede deber empleados dinero. Los empleados pueden demandar a su empleador en un tribunal estatal para esos salarios perdidos, o reportar la violación al Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. El comisario NCDOL, junto con el fiscal general del estado, puede demandar en su nombre. Si los empleados ganan su demanda, se pueden recuperar los salarios perdidos más los intereses y hasta $ 300 en los honorarios del abogado de su empleador.