Ventajas y desventajas de los planes de incentivos individuales

Los planes de incentivos se utilizan para fomentar un comportamiento particular o estándar de rendimiento para empleados a través de la utilización de recompensas monetarias o de otro tipo

Si usted tiene un artista súper estrella para los que el cielo es el límite, un individuo plan de incentivos puede animarla a alcanzar su máximo potencial. Esto puede ser especialmente eficaz en el campo de las ventas cuando un monetarios aumenta incentivos incremental en función del rendimiento del individuo. El empleado sabe que su ingreso depende de su actuación y que cuanto más los ingresos que genera, cuanto mayor sea su cheque de pago será. Como propietario de un negocio, se obtiene la ventaja de tan sólo pago de bonificaciones Pero cuando los empleados sobresalir.

Video: 02 los planes de incentivos individuales

planes de incentivos individuales pueden crear un sentido de sana competencia dentro de una organización, ya que los empleados se empujan a sobresalir para mantener el ritmo o superar colegas de alto rendimiento. No hay juego de la culpa con los planes de incentivos individualizados. Employeess éxito o fracasan en base a sus propios méritos, con empleados de la comprensión de que están en control de su propio potencial de ingresos.

Un entorno donde es cada uno para sí disminuye la propensión al trabajo en equipo y la colaboración. Los empleados pueden no querer apoyarse mutuamente en los esfuerzos relacionados con los incentivos, por temor a la colega obtendrá una ventaja u obtener crédito por el trabajo de otro individuo. Esto puede crear un incómodo o incluso ambiente de trabajo de alto estrés que conduce a las luchas internas y potencialmente baja moral. El problema puede llegar a ser exacerbada si el plan de incentivos está acompañado por una sensación que conduce o de apoyo no se distribuyen equitativamente entre todos los empleados.

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planes de incentivos individuales a menudo se utilizan en estructuras de aprendizaje basados ​​en comisiones. En otras palabras, si no se realiza, sus ganancias se reducen significativamente. La incapacidad para generar un cheque de pago regular puede desalentar a empleados y dar lugar a alta rotación como los empleados se van a buscar otros trabajos con estructuras de compensación más estables. Volumen de negocios puede ser malo para el negocio, ya que incurre en los gastos de publicidad, reclutamiento, selección y reciclaje nuevas contrataciones.