Cuál es la diferencia entre los incentivos Mérito de pago y pago por desempeño?

Líderes de la organización utilizan una variedad de estrategias, en un esfuerzo para mejorar el rendimiento. Mérito pagar incentivos y pago por desempeño son dos estrategias comunes que son fácilmente confundidos. De hecho, estos dos términos a veces se pueden usar indistintamente. líderes de la organización deben entender la definición exacta y los componentes de cada tipo de plan para evitar confusiones. También es esencial para entender las similitudes y diferencias entre los incentivos de pago por mérito y el pago por desempeño para asegurar el éxito de la organización.

Las organizaciones suelen premio al mérito incentivos salariales a los trabajadores individuales basados ​​en el rendimiento individual. Las empresas generalmente designan fondos para su uso como incentivos de pago por mérito y establecer parámetros para que los trabajadores se reúnen para ganar esos incentivos. incentivos de pago por mérito son ofertado organización común amplia y para todos los empleados. Organizaciones por lo general ofrecen a sus empleados la misma oportunidad de trabajar para ganar estos premios. incentivos de pago por mérito se pueden utilizar como parte de un programa de pago más grande para el rendimiento.

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En un plan de pago por rendimiento, el salario de un trabajador puede estar relacionado con su rendimiento individual o el rendimiento general de la organización o empresa de unidad. Pago por desempeño a menudo consiste en el basar de los aumentos salariales anuales sobre el rendimiento. Por ejemplo, el empleador puede optar por dejar de lado un porcentaje específico de las ventas totales de aumentos salariales de toda la organización. El empleador puede entonces basar las acciones de la persona de ese grupo salarial en el rendimiento individual. La organización también puede optar por concesión de la opción de alto rendimiento individuales. Este es un ejemplo de un incentivo de pago por mérito utilizado como parte de un sistema de pago por rendimiento.

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Mérito pagar incentivos y pago por desempeño tanto que la Organización pueda diferenciar y adjudicación rendimiento individual en lugar de desempeño de la organización. Sin embargo, los incentivos pago por méritos sólo podrán ser utilizados para recompensar el rendimiento individual, mientras que el pago por desempeño a menudo incluye tanto las recompensas individuales y organizacionales. Ambas estrategias pueden ser contraproducente si no se aplican correctamente. En ambos casos, el pago puede estar sujeto a los prejuicios de la persona encargada de la clasificación de rendimiento.

Una de las principales diferencias entre los incentivos de pago por mérito y el pago por desempeño es que los incentivos pago por mérito se basan en el rendimiento individual, mientras que el pago por desempeño puede basarse en persona, equipo o incluso rendimiento de la organización. Pagar por los programas de rendimiento pueden a veces, pero no siempre, incluir incentivos de pago por mérito en alguna forma. incentivos de pago por mérito pueden ser ofrecidos como recompensa por una sola vez, mientras que el pago por desempeño es normalmente abordada como un proceso continuo, a largo plazo, el programa. Por ejemplo, el pago por desempeño a menudo se compone de los planes de salario base a largo plazo mientras que los incentivos pago por mérito pueden incluir bonos u otros incentivos, incluyendo incentivos no monetarios. Los incentivos no monetarios incluyen premios como un viaje pagado por la compañía a Disney World para un equipo que se encuentra con un objetivo de ventas determinado.