Intercambio de distribución de beneficios Opciones
Los empleadores pueden utilizar estrategias de reparto de utilidades para hacer felices a los empleados y mantener la satisfacción dentro de la organización. Compartir las ganancias con los empleados puede fomentar la lealtad y la productividad. Las organizaciones pueden motivar a sus empleados con sólo pagar sus contribuciones a la organización. La participación en beneficios no se limita a las opciones sobre acciones. Hay opciones de distribución de reparto de utilidades tales como: incentivos basados en el desempeño, planes de beneficios de amplia base y planes de opciones de empleados de apalancamiento.
Los incentivos basados en el desempeño
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Hay tres tipos generales de incentivos basados en el desempeño: efectivo directa y primas, planes de compensación diferida, y opciones sobre acciones. dinero en efectivo directa y primas se dan como una compensación adicional por el desempeño ejemplar de los empleados. La compañía registra generalmente en efectivo directa y primas como gastos de negocios. Por lo general, las primas se calculan con los beneficios y la contribución del empleado para la salud financiera de la empresa. planes de compensación diferida, por el contrario, se depositan al fondo de pensiones de los empleados. impuestos sobre la renta pueden ser cargados a la recepción de la confianza. Mientras tanto, las opciones sobre acciones son comunes para las empresas en sus primeras etapas y que están en los mercados que están creciendo rápidamente. En este tipo de opción de reparto de beneficios de los empleados pueden comprar acciones de la compañía por un precio y hora específicas. Hasta que el empleado decide proceder con dicha opción, el individuo no puede ser considerado responsable de este incentivo. Las opciones sobre acciones sólo se consideran bajo los planes de reparto de utilidades si se les da como incentivos para los empleados.
Planes de Beneficios de base amplia
También hay tres tipos de estrategias de reparto de utilidades en el marco del plan de beneficios de amplia base. Estos incluyen: Sección 423 planes de opción de compra, los planes de adquisición de acciones para empleados no apalancados y los planes 401 (k). Bajo la Sección 423 planes de opción de compra, retención de nómina puede ser utilizado para la compra de acciones de la compañía. A menudo, estas acciones se dan a los empleados con descuentos de hasta el 15 por ciento. los empleados no apalancada planes de adquisición de acciones, por el contrario, invertir dinero en efectivo o de valores contribuciones anuales a la cuenta de un empleado. Los activos se distribuyen a continuación, tras la jubilación del empleado o terminación. 401 (k) proporcionar a los empleados una inversión de impuestos diferidos.
El apalancamiento empleado del plan de opciones sobre acciones
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El apalancamiento de los empleados planes de opciones sobre acciones asignan las acciones a los empleados. Por lo general, los empleados pagan los préstamos usados para comprar este tipo de acciones y ganar el derecho de las poblaciones mediante el pago total. Este tipo de plan de reparto de utilidades permite que los empleados invierten en su futuro - en especial tras la jubilación. Esto permite que los empleados sienten que son parte propietario de la empresa. Sin embargo, este tipo de plan no se puede utilizar en la misma forma que los incentivos al rendimiento.