Empleado Incentivos Definición

incentivos de los empleados toman muchas formas. Son diferentes tipos de recompensas que los gerentes y organizaciones ofrecen a los empleados para solicitar el nivel de rendimiento deseado. Sin recompensas, los empleados están motivados sólo por su deseo intrínseco de realizar y por sus salarios y prestaciones. A través de incentivos, los empleadores van más allá de ofrecer prestaciones de empleo estándar, tratando de motivar a todos los trabajadores.

Un incentivo es empleado ya sea material o inmaterial. Un incentivo tangible es algo que se puede tocar, como una taza de café aislada. Un incentivo intangible es una recompensa financiera o algo abstracto, como por ejemplo un empleado sentirse orgulloso de haber sido seleccionado como el empleado del mes.

Un incentivo no puede ser un premio material o inmaterial se define en un programa de incentivos. Un empleado puede ver las acciones de un gerente como incentivos para dar el mejor rendimiento posible. Un gerente dinámica se centra en la construcción de relaciones con los empleados, lo que les permitió llevar a cabo a través de acciones consideradas. Por ejemplo, un gerente puede tratar a los empleados como personas valiosas, siempre mostrando respeto y, a veces diferenciado por toda la atención para compartir ideas o discutir los problemas. Este gestor de lealtad de los empleados gana y obtiene resultados de rendimiento sin ofrecer una recompensa. (

Un incentivo debe provocar alguna mejora en el rendimiento de un individuo. Estudiar los tipos de mejoras de rendimiento más necesarios mediante la revisión más reciente de evaluación del desempeño de un empleado. Por ejemplo, un empleado podría tener que sonreír más al dar servicio a los clientes en la estación de cajero de banco. Elija incentivos que lleve a una persona a obtener mejores resultados. Un gerente puede ofrecer una salida temprano en un viernes por la tarde por un cajero de banco que sonríe más de una semana entera. Este es un incentivo que le importa a un empleado, pero no tiene que ser ofrecido como un incentivo regular para ese individuo o de un grupo de trabajadores.

Video: Recompensas e incentivos para los trabajadores

Video: Motivación e incentivos

Los empresarios eligen un incentivo empleado después de considerar primera costos versus beneficios de ofrecer a los trabajadores para la mejora del rendimiento. Una empresa que tiene previsto invertir en el envío de mejor desempeño en un crucero se enfrenta a un gasto importante del recorrido. Sólo valdrá la pena a la empresa si las ganancias financieras alcanzadas por el rendimiento que tienen mejor rendimiento son mayores que los gastos de viaje asociados.