Cuáles son los beneficios de pago por desempeño en el lugar de trabajo?

Muchos empleadores se dan cuenta de que el dinero es el principal motivador para los trabajadores. Así que los empleadores experimentar con diferentes estructuras de pago para optimizar la fuerza de trabajo, incluyendo el pago por desempeño, que también se llama “pago de incentivos.” Considere los diversos beneficios de pago por desempeño en el lugar de trabajo para decidir si desea implementar esta estructura en su propio negocio .

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Un pago para el plan de actuación es una manera de proporcionar a los empleados con una compensación o un aumento en la compensación basada en cómo se realizan en el trabajo. Por ejemplo, un empleador que paga un equipo de ventas basado en una estructura de comisiones está participando en un pago por desempeño o programa de incentivos. Algunos empleadores optan por pagar por el rendimiento en la parte superior de un salario base de los logros específicos, mientras que otros optan por una estructura de pago basado en el rendimiento del 100 por ciento.

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Uno de los beneficios de pago por desempeño es el aumento de la productividad en la empresa. la remuneración basada en el rendimiento motiva a los empleados para alcanzar los niveles más altos de rendimiento en la búsqueda de una mayor remuneración. Los trabajadores se dan cuenta de que cuanto más se logran en un corto periodo de tiempo, los más grandes sus cheques de pago. De este modo, el empleador se beneficia de una mayor productividad para la empresa. Sin embargo, es importante para el empresario de proporcionar a los trabajadores las herramientas que necesitan para seguir siendo productivos.

Pagar por los programas de rendimiento también pueden fomentar la competencia sana en el lugar de trabajo. Algunos empleadores dan reconocimiento público a los trabajadores que alcanzan los más altos niveles de rendimiento en base a los factores definidos por la empresa. Por ejemplo, la empresa puede mantener una lista de los más vendidos escénicas de artefacto A, junto con las cifras de ventas. Al ver estos datos puede hacer que algunos empleados puedan competir para alcanzar y superar los niveles de los compañeros de trabajo.

Muchos propietarios de la empresa están preocupados por mantener los costos bajos. Cuando una empresa paga a sus empleados sobre una base de salario, es difícil evaluar si el dinero distribuido en los salarios se gasta de manera eficiente. Cuando se implementa un programa de pago por rendimiento en el trabajo, la empresa puede examinar los hechos y datos concretos en cuanto a la labor de sus empleados y la eficiencia con que los costes se están distribuyendo.