Tipos de recompensas e incentivos financieros
Las recompensas financieras y incentivos
Recompensas financieras
Video: Que bonos e incentivos puedo obtener
Las recompensas financieras son los premios en metálico se utilizan para animar a empleados para alcanzar los objetivos específicos dentro de una empresa u organización. Por ejemplo, una recompensa en efectivo podría darse mensual para la persona de ventas de más alta producción o el individuo que genera la mayor parte de los nuevos clientes potenciales. Las recompensas financieras pueden ser una cantidad fija o un porcentaje de las ventas cerradas. También podrían ser en forma de programas de bonificación de toda la compañía en beneficios o. Además, los incentivos como bonos al contado se pueden dar en el terreno de reconocer la innovación o achievement- personales opciones de alamcenaje puede ser una recompensa económica viable para la creación de empresas a emitir.
Propina
Incentivos financieros puede ser utilizado para recompensar acciones además de rendimiento en el trabajo o los ingresos, como por encima y más allá de los esfuerzos, la excelencia de servicio al cliente, la innovación, la asistencia regular o trabajo en equipo.
Programas de incentivos
Video: RECOMPENSAS
Los programas de incentivos pueden basarse no en efectivo, en lugar de ofrecer algo de valor a un empleado. Los ejemplos incluyen el pago de tiempo libre, horarios flexibles de trabajo, oportunidades de mejora de la carrera, estacionamiento preferencial, el uso de un vehículo de la empresa o entradas para eventos deportivos o. Los incentivos también podrían incluir el almuerzo con el jefe o la oportunidad de tomar en proyectos de elección.
Propina
Asegúrese de que los objetivos de los programas de incentivos financieros y están claramente definidas y medibles.
Iniciativas individuales vs Equipo
Con iniciativas del equipo, grupos de su organización deben cumplir con los estándares de desempeño establecidos para tener derecho a la recompensa. Esto puede fomentar el trabajo en equipo y la colaboración - o dar lugar a una distribución desigual carga de trabajo si fallan los vagos que arrimar el hombro y participar. Individual programas de recompensa permiten a empleados tienen éxito o fracasan por sus propios méritos. Esto puede fomentar la competencia sana dentro de una organización y la unidad de mejor desempeño a hacer un esfuerzo adicional. Por otra parte, los programas individuales, no son controlados, corren el riesgo de crear una dinámica poco saludable en el que es cada uno para sí, potencialmente resultando en puñaladas por la espalda y la baja moral.
Propina
Considere un enfoque híbrido a los programas de incentivos y recompensas para que todos puedan participar. Una forma de hacer esto es tener varios niveles de referencia que permitan a más empleados para calificar. Por ejemplo, el cero se perdió días de trabajo en un período de 3 meses podría dar lugar a un bono de primer nivel mientras que un día perdido ganaría un premio de nivel inferior.