Las ventajas de pago de incentivos

Los programas de incentivos pueden ser utilizados como factores de motivación, pero el pago de salarios de bonificación pueden agregar costos a los resultados de la empresa. Hay varias ventajas para el pago de bonificación que los directivos de la empresa tienen que entender antes de implementar un plan de incentivos. La comprensión de los beneficios de pago de incentivos puede ayudar a crear un plan que ofrece la satisfacción de los empleados y un retorno de la inversión para la empresa.

Los buenos planes de incentivos están ligados a un aumento en la producción de ingresos más allá de los límites establecidos por la empresa. Por ejemplo, si un representante de ventas genera el 110 por ciento de su meta mensual, a continuación, su incentivo está ligada a ese extra de 10 por ciento. Debido a que los incentivos se pagan sobre la base de los ingresos generados por encima de los objetivos predeterminados, la empresa se da cuenta de un aumento del beneficio por su línea de fondo. Los planes de incentivos se convierten en una situación ganadora para la empresa y el empleado que recibe el pago de bonificación, ya que ambos consideran que los fondos adicionales.

Video: 3M Plan de incentivos DE UNA!

A fin de alcanzar un beneficio de un plan de incentivos, un empleado necesita para aumentar su productividad. Un plan de incentivos que se ofrece a una gran parte del personal puede ayudar a aumentar la productividad de los empleados de manera significativa. Puede ayudar a cumplir con los pedidos de los clientes en un plazo muy corto, y puede mejorar el servicio al cliente, asegurándose de que las ventas y representantes de servicio están disponibles para los clientes en las horas punta. La ventaja de los programas de incentivos es que los empleados con mucho gusto poner el mayor esfuerzo para ayudar a los objetivos de producción de la empresa se encuentran, ya que se están compensados ​​por ello.

Video: ¿Cómo optimizar la administración del pago de incentivos y la compensación variable?

Los planes de incentivos se pueden utilizar para mejorar casi cualquier aspecto de las operaciones de su empresa. Si crea criterios de rendimiento de servicio al cliente basado en el número de llamadas atendidas, y la satisfacción de los clientes como se mide por una encuesta dada cuando se termine la llamada, entonces se puede desarrollar un plan de incentivos que paga por un buen servicio al cliente. Esto da como resultado la retención de clientes de la repetición y el desarrollo de una reputación positiva para su empresa en el mercado.

Mientras que los planes de incentivos individuales ayudan a motivar a los empleados para llevar a cabo diversas normas anteriores, los incentivos de grupo pueden animar a todo un departamento para trabajar mejor como grupo. El uso de incentivos de equipo ayuda a los miembros del personal que se centran más en el trabajo en equipo productivo. Aumenta la moral, disminuye la rotación de empleados y puede ser un factor significativo que contribuye a una mayor productividad. Animar a los grupos a trabajar juntos para encontrar maneras de lograr niveles de incentivos, y que ayudará a la empresa a beneficiarse junto con los equipos de empleados.