Cuál es el significado de la cultura corporativa?

El mundo empresarial está lleno de sistemas. Hay sistemas de red e informáticos, sistemas financieros y sistemas de contratación. Sin embargo, cuando se trata de un entorno de lugar de trabajo, existe otro sistema: la cultura corporativa. Si tenemos la intención o no, las organizaciones tienen un sistema de cultivo que existe dentro de ellos.

Video: Como se forma la cultura organizacional.

De acuerdo con la edición de marzo de 2008 de la “T + D” diario, la cultura corporativa se define como un tipo de sistema social que se compone de grupos que comparten intereses similares, valores y normas. Valores y normas pueden estar basadas en similitudes similitudes profesionales, religiosas o similitudes filosóficas.

De acuerdo con un artículo de 2000 en la "Guía de campo de Liderazgo y Supervisión", una persona puede decir la cultura de una empresa por mirar el tipo de muebles, la disposición de los muebles, lo que la empresa se jacta de lo que los empleados y el desgaste. Esto es similar a la forma en que puede hacerse una idea acerca de la personalidad de alguien. Sin embargo, la edición de febrero de 2010 de “empresario”, explica que las culturas corporativas pueden ser visiblemente indetectable. Al conocer a personas a través de las conversaciones sobre objetivos, antecedentes familiares, la historia, las creencias, historias y experiencias, los signos de una cultura corporativa pueden surgir.

Video: definicion cultura

La cultura corporativa puede afectar muchas características de una organización, tales como comportamientos organizacionales. Al tener un sistema cultural que apoya a los empleados con ideas afines, es posible que los comportamientos y conductas de los empleados para ejecutar el programa en la empresa, o difundir su cultura a cabo entre la organización. Con el tiempo, esto puede afectar a la apariencia de la compañía, la imagen, el profesionalismo y el rendimiento.

Video: ¿Qué es HSEQ?

Muchos han experimentado camarillas en la escuela secundaria. culturas corporativas no están demasiado lejos de esa misma mentalidad. culturas corporativas se forman debido a personas afines ganging juntos para abrazar a sus similitudes. De acuerdo con la "Guía de campo de Liderazgo y Supervisión," algunas culturas corporativas dan un aire de éxito y el logro. La cultura representa a las personas que quieren trabajar su camino hasta la escalera corporativa. Por otro lado, puede haber culturas en las que los empleados sienten que son mejores que todos y todo en el trabajo. Estos no son jugadores de equipo con la corporación, pero pueden ser leales a sus amigos culturales. Otras culturas pueden centrarse en popularidad y estatus.

Video: IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE LA CULTURA

De acuerdo con una publicación de Gestión de la empresa Desarrolladores, la cultura tiene el potencial para interponerse en el camino, obstruir o desafiar el cambio organizativo. cambios de dirección, cambios tecnológicos u otros tipos de cambios estructurales puede verse dificultado si la cultura corporativa no está a bordo. La razón de este efecto negativo se debe a la cultura corporativa es un sistema de gran alcance, y puede tener mucha influencia sobre una empresa. Una vez que una autoridad o el control se establece por la cultura, es difícil hacer cambios.