Salario mínimo para los empleados exentos

La Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 (FLSA) promulga las normas relativas a los empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos en determinadas categorías y posiciones deben calificar para la exención mediante una prueba de que la primera considera un salario mínimo. El salario mínimo para los administrativos, ejecutivos y empleados profesionales es $ 455 por semana a partir de 2011. Hay excepciones a la prueba exentos estatus de los empleados con la propiedad de la empresa y de los trabajadores en puestos de trabajo relacionados con la informática.

Además de los reglamentos relativos a salarios mínimos, horas de trabajo y las horas extraordinarias, la FLSA codifica las reglas que rigen la clasificación de los empleados y el estado de exención. Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras de PAY trabajadores no exentos tienen derecho a pago de horas extras por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. Varios estados también tienen leyes siguiendo el modelo de la FLSA. California es uno de esos estados que obliga a las horas extras cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un día. clasificación empleado está sujeto a una prueba para determinar si los empleados son considerados trabajadores exentos bajo administrativas, ejecutivas o directrices profesionales. También hay pruebas para los trabajadores en puestos creativos, así como las pruebas de clasificación para los empleados exentos de ordenador. Cada prueba tiene un sueldo o salario umbral mínimo como el primer paso para determinar la clasificación exentos.

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Para un empleado que se considera exento de pago de horas extras bajo la exención administrativa, el trabajo que realiza debe ser no manual y debe ejercer un juicio independiente en el ejercicio regular de sus funciones de trabajo. Cuando el Departamento de Trabajo de EE.UU. se refieren al rendimiento normal de sus obligaciones o deberes del trabajo de rutina, que significa deberes del trabajo del empleado para la prueba deben comprender más de un 50 por ciento de sus tareas. En otras palabras, los empleados clasifican como trabajadores exentos bajo la exención administrativa debe ejercer un juicio independiente y participar en el trabajo no manual, al menos, el 50 por ciento de las veces.

Se requieren los trabajadores considerados por la exención ejecutivo para realizar tareas no manuales, utilizar habilidades de juicio y de gestión independientes. También deben administrar de forma rutinaria las actividades de trabajo de al menos dos empleados a tiempo completo. La FLSA permite a los ejecutivos a acogerse a esta exención si dirigen el trabajo del equivalente a dos trabajadores a tiempo completo, que puede ser interpretado en el sentido de una plantilla de cuatro trabajadores a tiempo parcial bajo la dirección de un gerente o ejecutivo se reunirá la prueba para la exención ejecutivo.

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La exención profesional cubre a los trabajadores en la profesión docente, así como los de las zonas donde sus trabajos requieren estudios avanzados y las credenciales. Los científicos, los profesores de secundaria, profesores universitarios, bibliotecarios y otros trabajos similares, probablemente no se consideran exentos de estas normas, siempre que cumplan con el umbral del salario mínimo.

Los empleados en puestos de trabajo y empleados relacionados con la informática, que posean al menos el 20 por ciento de participación en una empresa son la excepción a los trabajadores que deben cumplir con la prueba de salario mínimo. Los trabajadores en puestos relacionados con la informática deben ganar al menos $ 27.63 por hora para ser considerado exento bajo la FLSA. Por lo general, estos trabajos incluyen los administradores de red, analistas de software y otros trabajos que requieren un importante nivel de especialización. Los empleados que son dueños de más del 20 por ciento de la compañía están exceptuados de la prueba de salario mínimo por completo. Por ejemplo, un empleado que posee el 50 por ciento de la empresa no tiene que recibir un salario en absoluto para ser considerado exento.