Leyes de trabajo para asalariados Posiciones
La Ley de Normas Razonables de Trabajo, establecido en 1938, proporciona protecciones federales para los empleados que son pagados por la hora y los pagados sobre una base sueldo fijo. Estas protecciones incluyen la garantía de al menos un salario mínimo y compensación adicional por las horas extras trabajadas. Algunos puestos asalariados, sin embargo, están exentos de estas protecciones.
Salario mínimo
A partir de 2011, la ley federal dispone que los empleadores pagan a los trabajadores un mínimo de $ 7.25 la hora. Algunos estados tienen diferentes tasas de salario mínimo y los empleadores en esos estados deben pagar lo que es la tasa más alta. Cuando los empleadores pagan por sueldo fijo, deben calcular el salario en función del número de horas que el empleado trabaja regularmente y pagar al menos el salario mínimo por esas horas.
Los empleados no exentos y las horas extraordinarias
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La mayoría de los empleados están cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo y por lo tanto no están exentos de sus requisitos de pago de horas extras. Los patrones deben calcular las horas extraordinarias en un salario si el empleado trabaja regularmente más de 40 horas por semana. Por cada hora más de 40 en una semana de trabajo, los empleadores deben pagar una vez y media tarifa por hora del empleado.
Exenciones de horas extraordinarias
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Los empleados con un nivel de salario de $ 455 a la semana o más pueden estar exentos de las leyes de tiempo extra. Los que hacen $ 100.000 al año o más son casi seguro que sea exento. Las personas que trabajan en puestos administrativos y profesionales pueden estar exentos de ventas, así como fuera y ciertos tipos de expertos en informática.
Reducciones en el salario
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En la mayoría de los casos, un empleador no puede reducir el salario de un empleado a sueldo si el nivel de la calidad del trabajo del empleado se cae o si el empleado no es capaz de trabajar todos los días esperados. En su mayor parte, si el salario de un empleado se basa en una cifra anual dividido por el número de días de pago en un año. La página Web Ley de Normas Razonables de Trabajo dice que los empleados se garantiza una cantidad fija de dinero por cada período de pago, independientemente de las horas efectivamente trabajadas.