Las horas extraordinarias que son empleados exentos?

Horas extras a los empleados exentos no tienen el derecho de pagar las horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La mayoría de las empresas deben cumplir con las reglas FLSA si tienen dos o más empleados y generan más de $ 500,000 en ingresos anuales, o si sus empleados participar en el comercio interestatal. Algunos trabajadores están exentos de las reglas de tiempo extra, ya que no se rigen por la FLSA, incluyendo muchos trabajadores del teatro, conductores de camiones, trabajadores agrícolas y los trabajadores ferroviarios. Tanto los trabajadores asalariados y por hora pueden estar exentos de la FLSA.

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La principal categoría de los empleados que están exentos de reglas de tiempo extra son asalariados profesionales, ejecutivos y trabajadores administrativos que ganan al menos $ 455 por semana. trabajadores de las ventas exteriores son generalmente exentos, así, al igual que los trabajadores no manuales que ganan al menos $ 100.000 por año.

Los ejemplos de los empleados exentos asalariados incluyen los gerentes de empresas, programadores, ingenieros, arquitectos, clero, contadores y enfermeras registradas. profesiones exentas menudo requieren de una educación avanzada o de posgrado.

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Algunos empleados por hora están exentos de reglas de tiempo extra debido a la naturaleza de su trabajo profesional. Para calificar, deben hacer por lo menos $ 27.63 por hora. Por ejemplo, los profesionales por hora informáticos, tales como los programadores e ingenieros de software califican como exentos si ganan al menos el mínimo por hora. Por otro lado, las enfermeras registradas por hora no están exentos.

Algunos empleados estacionales, como los que trabajan en parques recreativos, también están exentos de reglas de tiempo extra.