Eximir leyes laborales del empleado

Algunos empleados están exentos de ciertas disposiciones de la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo. Esta compensación no significa para los empleados exentos no se rige por la FLSA. Por el contrario, un conjunto diferente de reglas se aplica a eximir a los trabajadores.

Video: Como eximir a la empresa de su responsabilidad penal

La mayoría de los empleados están cubiertos por el FSLA. Los trabajadores asalariados están exentos o no exentos. Los empleadores no tienen que cumplir con las normas mínimas de salario o de horas extras cuando se paga a los empleados exentos - que es esencialmente lo que significa exentos. Sin embargo, los empleados exentos deben pagarse no menos de $ 455 por semana, independientemente del número de horas trabajadas. Los empleados no exentos pueden ser pagado un sueldo fijo, pero tiene que ser al menos igual al salario mínimo federal, o el salario mínimo estatal si éste es superior. Los empleados no exentos deben pagar 1,5 veces su tasa de pago regular por todas las horas de más de 40 trabajadas en una semana.

A pesar de que cualquier empleado puede ser compensado con un salario, sólo algunos puestos de trabajo califican para el estatus de exención. Las responsabilidades de trabajo son los que cuentan, no los títulos de trabajo. empleados ejecutivos o administrativos pueden estar exentos sólo cuando el trabajo es principalmente de gestión en la naturaleza. cargos ejecutivos deben incluir la supervisión de dos o más empleados. Tanto los trabajadores ejecutivas y administrativas deben tener autoridad significativa para tomar decisiones independientes. Profesionales cuyo trabajo es principalmente intelectual pueden estar exentos. Los ejemplos de los profesionales son médicos, ingenieros y abogados. Profesiones también incluyen la creación de puestos de trabajo de música, imágenes, obras escritas y otros productos intelectuales. Por último, los representantes de ventas externas y algunos profesionales de la informática pueden estar exentos.

Video: Responsabilidad de la P.H. si no hay contrato interno entre administrador y una secretaria

Los empleadores generalmente no pueden reducir el salario de un empleado exento si trabaja menos horas de lo normal. Cuando un empleado exento hace cualquier trabajo en un día dado que se paga durante todo el día. Los empleadores pueden deducir faltado al trabajo en algunas circunstancias si el empleado pierde un día entero, como si el empleado se toma el tiempo libre por razones personales o toma licencia por enfermedad después de usar todos sus días de enfermedad. días sin pago también se puede utilizar como una medida disciplinaria. Sin embargo, cuando los empleadores Furlough empleados exentos por razones de negocios, deben pagar el salario completo a menos que el permiso tiene una duración de una semana completa.

Video: La justicia europea respalda la prohibición del velo en el trabajo

Video: Cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación

Debido a que los empleados no exentos caen bajo las directrices de salarios mínimo y horas extras de la FLSA, los empleadores deben establecer un número determinado de horas que se espera que el empleado trabaje. Esto permite que el sueldo a ser expresada como una tasa por hora. En el caso de que el empleado trabaja más de 40 horas en una semana, el precio por hora se utiliza para calcular el pago de horas extras. A diferencia de los empleados exentos, los empleados no exentos no están protegidos por la ley federal contra la deducción salarial por trabajar menos horas. Algunos estados limitan la reducción de sueldos. Por ejemplo, la legislación laboral de Wisconsin prohíbe a los empleadores de atracar el salario de un empleado no exento, excepto en las mismas circunstancias que por lo general se aplican a los empleados exentos.