Carolina del Sur Leyes de Trabajo de los Empleados

Los empleadores están obligados a dar a los empleados asalariados ciertos derechos y beneficios en Carolina del Sur.
Los empleadores están obligados a dar a los empleados asalariados ciertos derechos y beneficios en Carolina del Sur. (Imagen: Erik Snyder / tamaño natural / Getty Images)

Carolina del Sur leyes laborales para los empleados protegen a los trabajadores de las leyes de salarios y horas extras ilegales practicadas por algunos empleadores. Las leyes son interpretadas y aplicadas por los tribunales y empleados locales en el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Carolina del Sur. Los empleadores que no cumplan con las leyes pueden recibir multas y sanciones.

Salario mínimo

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El salario mínimo para los empleados no exentos en Carolina del Sur es el mismo que el salario mínimo federal, que es de $ 7.25 por hora a partir de abril de 2011. A pesar de que los asalariados no exentos generalmente reciben un programa semanal, quincenal o mensual cheque de pago estándar de la monto total de los salarios que ganan durante un período de pago debe ser igual a por lo menos $ 7.25 por hora. Por ejemplo, los empleados no exentos que trabajan 40 horas a la semana deben recibir por lo menos $ 290 dólares por semana. Además, los empleados exentos deben recibir por lo menos $ 455 a la semana a partir de abril 2011 según la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) leyes.

Pago por tiempo extra

Solamente los empleados no exentos están obligados a recibir pago por tiempo extra en Carolina del Sur. La tasa de pago de horas extras en el estado es igual al salario estándar por hora a una vez y media los empleados. Los empleados deben recibir pago por tiempo extra después de que trabajan más de 40 horas durante una semana. Para el cálculo no exentos empleados asalariados de salario por hora estándar, los empleadores deben dividir a los empleados salarios semanales por el número de horas que los empleados trabajan durante una semana. Por lo tanto, los empleados no exentos que ganan un salario semanal estándar de $ 1.500 y que trabajan 40 horas a la semana tendrá un salario por hora estándar de $ 37,5 por hora. Cuando estos empleados no exentos trabajan más de 40 horas durante una semana, se les paga una tarifa por hora igual a $ 56.25. empleados exentos no están obligados a recibir pago por tiempo extra. Tipos de empleados exentos son ejecutivos, profesionales administrativos y vendedores externos que ganan comisiones.

La clasificación de Servicio de Empleados Exentos

Los empleados asalariados se clasifican como exentos del pago de horas extras, deben cumplir con ciertos criterios. Por ejemplo, tienen que realizar un trabajo que requiere un conocimiento avanzado en un campo de la ciencia o de aprendizaje. Sus trabajos también deben exigir a hacer juicios independientes que afectan a las políticas, los productos, los servicios y los ingresos de una organización. Además, los empleados que ganan salarios anuales iguales o superiores a $ 100.000 son exentos de recibir horas extras si llevan a cabo una o más funciones que un profesional administrativo ejecutivo.

Servicio de Empleados despedidos

Después de empleados se terminan o renuncien a sus puestos de trabajo, deben recibir salarios que se deben tales como salarios normales y las horas extraordinarias y el pago de vacaciones. Los empleadores deben pagar a los empleados dentro de las 48 horas a 30 días de la última fecha de trabajo. Los bonos y comisiones se pagarán en las fechas señaladas en la compensación de la empresa y políticas de beneficios.

sanciones

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Los empleados pueden demandar a los empleadores que violan las leyes laborales de Carolina del Sur para los empleados. Si los empleadores pierden las demandas, que pueden recibir una orden para pagar a los empleados hasta tres veces la cantidad de salarios atrasados ​​a los empleados se deben. empleadores que no respetan también son responsables de pagar los honorarios del abogado de los empleados. Los empleados tienen hasta tres años para presentar quejas ante el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación citando Carolina del Sur que sus empleadores retienen salarios que se debían.

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