¿Qué es un no exentos de posición?

Muchos empleados en puestos de tiempo completo se clasifican como no exentos. Las condiciones de trabajo de los empleados no exentos caen bajo la regulación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Directrices establecidas por el Departamento de Trabajo de determinar si los empleados están exentos y muchas de las condiciones en que trabajan los empleados no exentos. Mucha gente asume que las posiciones no exentos son de bajo nivel, mal pagados puestos de trabajo- sin embargo, muchos empleados altamente cualificados son en realidad no exentos.

La FLSA regula muchos aspectos de las condiciones de trabajo los empleadores deben mantener para los empleados no exentos. Muchas de las zonas reguladas por la FLSA se refieren a las horas de trabajo en general de salarios y las horas extraordinarias en particular. Los empleadores tienen más libertad en la determinación de estos factores para los empleados exentos, aunque se pueden aplicar las leyes estatales y otras regulaciones.

Aunque la FLSA regula muchos aspectos de las condiciones de trabajo de los empleados no exentos, que no elimina toda la latitud de los empleadores. Un área importante en la FLSA no se aplica es en el área de retención y despido. Si los empleados no exentos no tienen un contrato o pertenecen a un sindicato, el principio de empleo a voluntad no requiere ni tampoco explicación de preaviso de despido.

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Con algunas excepciones para los menores puestos de trabajo a tiempo parcial y los trabajadores que trabajan en las industrias de servicios y hospitalidad que reciben propinas como una parte sustancial de sus salarios, los empleados no exentos deben pagarse no menos del salario mínimo, que fue de $ 7.25 por hora en el momento de la publicación .

Los empleados no exentos también deben recibir pago por tiempo extra por cada hora que trabajan más de 40 horas durante una sola semana. Con algunas excepciones, los empleados no exentos no pueda renunciar a su derecho a pago de horas extras y los empleadores no pueden ofrecer "tiempo de compensación" en una fecha posterior a los empleados no exentos a cambio de trabajar horas extraordinarias no pagadas. La FLSA no exige que los empleadores para permitir que los empleados adultos que tienen ciertos días de descanso, ni la FLSA a regular el número de horas en un día de trabajo o el número de días en una semana de trabajo.

Un importante factor determinante de si una posición está exento o no exento es si sus principales tareas incluyen la supervisión de otros trabajadores, incluyendo la libertad para contratar, despedir, promover o reasignar a otros empleados. Los empleados no exentos generalmente siguen los reglamentos y procedimientos establecidos, con autoridad limitada para hacer excepciones a la política. Los empleados no exentos no pueden pasar más de la mitad de sus horas de trabajo normales supervisar el trabajo de otros.

trabajadores de la computadora pueden estar exentos o no exentos, dependiendo de sus funciones. Para ser considerado posiciones exentas, relacionados con la informática debe implicar el diseño, creación, análisis o modificación de los sistemas operativos o programas informáticos. Posiciones como diseñadores de páginas Web se consideran exentos.

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Contrariamente a la idea errónea, la categoría de empleo no exentos no se limita a la mano de obra no calificada. Muchos empleados no exentos están altamente capacitados y llevar a cabo tareas complejas, incluyendo posiciones de laboratorio y asesoramiento. No es raro que los empleados no exentos tengan títulos universitarios o para usar un traje para trabajar.