Pautas Federales para Exenta y no exentos

Uno de los componentes de la ley federal del trabajo es la distinción entre trabajadores exentos y no exentos. Un trabajador exentos es alguien a quien no se aplican determinados aspectos de la ley federal del trabajo. En otras palabras, los empleadores no tienen que seguir algunas leyes de salarios y horas para los empleados exentos. De lo contrario los empleadores deben seguir todas las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la ley laboral primario a nivel federal.

Las principales áreas en las que el estado de exención hace una diferencia en las leyes federales de trabajo son el salario mínimo y horas extras. Los empleadores no tienen que seguir las leyes de salario mínimo con respecto a los empleados exentos, ni les pagan una tarifa especial por las horas extras. Para los empleados no exentos, de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores deben pagar ellos 1,5 veces su salario habitual por todo el tiempo que trabajan allá de la marca de 40 horas cada semana de trabajo. El salario mínimo es de $ 7.25 por hora, a partir de 2011.

Los empleados están exentos si cumplen con la definición de la FLSA. Los empleados exentos deben recibir el pago de un sueldo, en lugar de un salario por hora, y tienen ciertas responsabilidades de trabajo especificados. Estas funciones implican generalmente de cuello blanco o el trabajo directivo. Las regulaciones federales clasifican las funciones de trabajo como exentos si caen en las categorías de ejecutivos de ventas, administrativos, profesionales o externas. La exención profesional, el más amplio, abarca criterios intelectuales tales como la medicina y la ley y los esfuerzos creativos, como la escritura y la actuación.

Aunque las leyes de salario mínimo y horas extras tanto técnicamente no cubren los empleados exentos, aquellos que cumplen con la definición de ejecutivo, administrativo, profesional de ventas o en el exterior tienen un salario mínimo más alto para fines prácticos. De acuerdo con las regulaciones federales, la exención se aplica sólo si el salario de un empleado es por lo menos $ 23.660 al año, o $ 455 a la semana, a partir de 2011. Suponiendo una semana laboral de 40 horas, el salario mínimo federal sale a $ 290 dólares por semana y $ 15,080 al año . Por lo que el mínimo de un empleado exento ganaría es mayor.

grupos específicos de empleados están exentos por edicto del Departamento de Trabajo de EE.UU., independientemente de sus funciones a nivel de salario y de trabajo. Para estos trabajadores, la falta de cobertura del salario mínimo es más significativo porque los empleadores pueden pagar cualquier cantidad que deseen. Algunas de las excepciones más comunes en esta categoría son para los empleados de los establecimientos y empleados de pequeñas granjas estacionales y recreativas. Además, los menores que trabajan en pequeñas granjas con consentimiento de los padres están exentos de las leyes de trabajo infantil relacionados con limitaciones de edad.

reglamentos FLSA también enumeran los grupos de empleados a los leyes de salario mínimo aún se aplican, pero no las horas extraordinarias leyes. Los empleadores pueden pagar a estos empleados su salario habitual, incluso por el tiempo trabajado después de 40 horas por semana. Estos grupos incluyen a profesionales de la informática que se ganan al menos $ 27.63 por hora a partir de 2011- conductores, ayudantes de los conductores, cargadores y mecánicos que trabajan para los portadores de motor y cuyo trabajo deberes "afectar la seguridad de funcionamiento de los vehículos de transporte de pasajeros o bienes en comercio interestatal o extranjero ", según el Departamento de Labor- todos los trabajadores-granja y vendedores y mecánicos que trabajan por los concesionarios de automóviles.