¿Qué es un Empleado Sin clasificación?

El empleo del gobierno generalmente se divide en dos categorías, clasificado y no clasificado. Estas clasificaciones se parecen mucho a las clasificaciones de trabajo no exentos y exentos establecidos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Mientras que la FLSA no se ocupa de las relaciones de trabajo per se, sí establece pago de horas extras, el salario mínimo, las normas de mantenimiento de registros y normas de empleo juvenil para empleadores privados, así como locales, estatales y federales. Además, la FLSA hace determinaciones de clasificación relativas a la aplicabilidad de los requisitos de la FLSA.

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Bajo una opinión dictada por la Corte EE.UU. de Apelaciones del Sexto Circuito, los empleados no clasificados servir al placer de sus empleadores y no tienen requisitos de mérito o fitness. Además, los empleados no clasificados no tienen derecho a un empleo continuo, generalmente se les paga más de los empleados clasificados y no tienen medios para apelar una descarga.

Bajo la FLSA, un empleado exento debe considerarse exentos de horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo aunque los criterios establecidos para ciertas posiciones. FLSA clasifica como empleados exentos aquellos que cumplen con todas las pruebas aplicables a su posición, según corresponda,,, personal de informática profesionales administrativos, de ventas o personas externas como altamente remunerados.

El mismo tribunal de apelación dictado que un empleado clasificado en la administración pública tiene la tenencia y puede ser descargado sólo por causa justificada o si su trabajo es abolida. Además, el tribunal afirmó que el empleado clasificado es elegido originalmente de listas de elegibilidad y se requiere para demostrar la aptitud para el empleo a través de un proceso de selección competitivo.

Video: Clases de Contratos de Trabajo

FLSA ha establecido que todos los trabajadores de cuello azul, no importa lo mucho dinero, pero nunca están exentos de las leyes que rigen las horas extraordinarias. Además, a menos que los trabajadores de cuello blanco cumplen todos los criterios asociados con una designación posición a sueldo, se les debe pagar tiempo extra también.

Video: 7.1- Clasificación de los empleados según reforma tributaria (2014)

En el momento de la publicación, todos los empleados cubiertos bajo FLSA que no están exentos de lo contrario se deben pagar un salario mínimo de $ 7.25 por hora. Una persona menor de 20 años puede recibir un salario de no menos de $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos de trabajo con un solo empleador. Se prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador adulto para reemplazarlo con un joven que se paga bajo la norma salario mínimo más bajo.

Si un empleador permite que un empleado trabaje horas extras, debe pagar el tiempo extra empleado, si ella no califica para el estado de exención, por las horas que trabaja en exceso de 40 en una semana laboral. La tasa de horas extra no puede ser inferior a una hora y la mitad de su tasa regular de pago. Para los propósitos de FLSA, una semana de trabajo se define como un periodo recurrente regular de 168 horas o siete períodos consecutivos de 24 horas.