Razones para llamar a un Consejo del Trabajo

derecho laboral EE.UU. está regulada por diversas juntas establecidas por el Departamento de Trabajo (DOL) para supervisar la aplicación y el cumplimiento de las leyes. El Departamento de Trabajo administra y hace cumplir más de 180 leyes que cubren alrededor de 10 millones de empleadores y 125 millones de empleados. Muchas de estas leyes y reglamentos se han convertido en alimentos básicos de la empresa americana y relaciones con los empleados, y la cultura del lugar de trabajo.

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La clasificación indicando que un empleado se refiere a eximir o trabajadores no exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Usted no tiene que pagar a los empleados exentos horas extras o salario mínimo. Los empleadores, sin embargo, a veces clasifican erróneamente como un empleado exento cuando él no debería estar exento. Exenciones de las horas extraordinarias y el salario mínimo están disponibles para los empleados ejecutivos o administrativos, así como para los profesionales, siempre que cada empleado exento cumple con los requisitos legales. Violaciónes a las clasificaciones son manejados por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo e.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es el organismo gubernamental que se encarga de mantener los lugares de trabajo seguro para los empleados. OSHA gestiona las normas de seguridad en muchas empresas del sector privado, así como en el sector público. Gestiona las regulaciones a menudo con las inspecciones. Los patrones deben esforzarse por mantener su lugar de trabajo libre de peligros de seguridad reconocidas y serias. Si usted siente que su empleador no se ocupa de sus obligaciones con respecto a la seguridad, puede llamar a OSHA a investigar más a fondo.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a cualquier empleado de una empresa de más de 50 trabajadores a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año para cuidar a familiares enfermos o en caso de enfermedad propia del empleado. La ley es específica en su aplicación, lo que permite la licencia parcial en ciertos casos y permitiendo a los empleados a ser restaurados a un trabajo sustancialmente igual cuando la ausencia es más, siempre y cuando el empleado no exceda el tiempo total permitido. Violaciónes de la FMLA son manejados por la división de salarios y horarios del Departamento de Trabajo.

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La ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por muchas razones, sobre todo debido a la raza y la religión. Otras clases, menos conocidos de las personas no pueden ser objeto de discriminación, como los trabajadores mayores de 40 años de edad y personas con discapacidad. La mayoría de los empleadores están muy bien versados ​​en las leyes, por lo que violaciónes pueden no ser tan común como con otras leyes de empleo. Si usted siente que su empleador ha violado las leyes de discriminación, puede presentar una queja en la oficina más cercana de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.