Salario mínimo para trabajadores de la construcción
El reglamento del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre los salarios mínimos son intencionalmente amplio sin tener en cuenta pagada a los costos locales de vida y el tipo de trabajo que un trabajador realiza. Debido a esto, los empleadores deben pagar a los trabajadores de la construcción del mismo salario mínimo que los trabajadores en cualquier otra industria, tal como estado o regulación federal. Aunque simplista, la definición amplia de las leyes de salario mínimo permite a los departamentos de trabajo a la policía y hacer cumplir la norma con la menor cantidad de confusión entre ella y los empleadores.
Salario mínimo
Video: TABLA SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL PERU
La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo obliga a los empleadores a pagar a los trabajadores de la construcción - y todos los demás empleados - por lo menos $ 7.25 por hora, a partir de mayo de 2011. leyes de salario mínimo Muchos estados requieren que los empleadores para pagar a todos los trabajadores un salario mínimo más alto, con Alaska, Arizona , California, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Illinois, Massachusetts, Michigan, Montana, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oregon, Vermont y Washington todos los salarios mínimos estado de cumplimiento más alto que el mandato federal. A partir de 2011, el salario mínimo no del estado es superior a $ 8,67, el mínimo para los trabajadores en Washington.
A través del tiempo
La Fair Labor Standards Act requiere que todos los empleadores a pagar a los trabajadores un salario por horas extras una vez que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Semanas de trabajo deben estar claramente definidas con una fecha de inicio recurrente, por lo que las horas extraordinarias no se pueden pasar fuera en otro período de pago para evitar cargos extras. Los empleadores deben pagar las horas extras de tasa normal de 1,5 veces la de los trabajadores de la remuneración de las horas extraordinarias. Por ejemplo, un trabajador de la construcción que gana $ 8 por hora y trabaja 50 horas a la semana recibe $ cada 8 horas durante las primeras 40 horas de su cheque de pago y $ 12 por hora para los 10 restantes.
Los empleados exentos
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El Departamento de Trabajo de EE.UU. no permite que los empleadores para clasificar la mayoría de los trabajadores de la construcción como los empleados exentos para evitar pago de horas extras. Solamente los puestos de supervisión, tales como capataz o jefe de obra, pueden ser declarados exentos, y sólo si el trabajador recibe por lo menos $ 455 cada semana a partir de 2011. Los empleadores deben pagar a los empleados exentos la misma cantidad cada semana de trabajo, con independencia del número de horas que llevar a cabo en una semana. Un empleado exento saca su salario semanal si trabaja 80 horas o está suspendido por lluvia durante la mayor parte de la semana y sólo funciona 12 horas.
Sindicatos
trabajadores cualificados de la construcción que son miembros de un sindicato por lo general reciben salarios más altos que el salario mínimo. los salarios son miembros de la Unión una cuestión de política local y los contratos con los empleadores, y no se hacen cumplir bajo las leyes de salario mínimo federal o estatal. Los trabajadores sindicalizados que no reciben paga la unión adecuada deben contactar a su representante local para resolver el conflicto.