Leyes del Trabajo Pennsylvania en los uniformes obligatorios
El Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania es responsable de hacer cumplir las leyes de salarios y horas de trabajo del estado. Pennsylvania empleadores pueden exigir a sus empleados a llevar uniformes de trabajo, y en determinadas circunstancias pueden requerir a comprar sus uniformes a sus propias expensas. Sin embargo, si les obligan a pagar por sus uniformes de trabajo, sus salarios por hora no debe caer por debajo del salario mínimo o afectar su pago de horas extras.
Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania
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El Salario Mínimo de Pennsylvania Ley requiere que los empleadores pagan a sus empleados por lo menos $ 7.25 por hora, o el mismo salario mínimo por hora como lo requiere la ley federal. Aunque hay algunas excepciones que los empleadores paguen un grupo limitado de trabajadores menos del salario mínimo, se requiere que la mayoría de los empleadores pagan a sus empleados por lo menos $ 7.25 por hora. Los empleadores exentos de las leyes de salario mínimo son los que contratan a trabajadores agrícolas, repartidores de periódicos, empleados privados del hogar doméstico, estudiantes, caddies de golf, funcionarios electos, empleados del parque de atracciones y profesional, ejecutivo y empleados administrativos.
Las horas extraordinarias Ley Pennsylvania
La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania también obliga a los empleadores a pagar su compensación empleados tiempo extra a la hora y media si trabajan más de 40 horas por semana, a menos que específicamente exentos por ley de Pennsylvania. Aunque la ley federal permite a los empleadores que pagan sus empleados por lo menos $ 445 por semana o $ 23.660 al año, para recibir una excepción a las necesidades de horas extraordinarias, Pennsylvania no proporciona una excepción salario.
Ley Federal Uniforme
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Bajo la ley federal, los empleadores pueden exigir a sus empleados a llevar uniformes de trabajo, pero en general, la empresa debe pagar por ellos como un gasto comercial cualificado, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los uniformes de trabajo para los empleados. Como tal, el Departamento de Trabajo de EE.UU. opinión es que los uniformes de trabajo obligatorias son permisibles, y mientras que los empleadores deben pagar por ellos, la empresa puede, no obstante, exigir a sus empleados a pagar por los uniformes. Sin embargo, los empleadores deben pagar a sus empleados por lo menos el salario mínimo y las horas extraordinarias, si es necesario, después de deducir los costos de sus uniformes de trabajo y otros gastos incidentales de limpieza de sus salarios.
Admisible Uniforme Ejemplo Deducción
El Departamento de los gastos de uniformes de trabajo Hoja de cubierta de Trabajo EE.UU. proporciona un ejemplo de cómo las leyes de salario mínimo federal se relacionan con las deducciones uniformes de trabajo de los empresarios. Si un empleador paga a sus empleados $ 7.75 por hora, y sus empleados trabajan 30 horas por semana, no puede deducir más de $ 15 por semana por el costo de sus uniformes. Dado que la ley del salario mínimo Pennsylvania es idéntica a la ley del salario mínimo federal, Pennsylvania empleadores pueden cobrar a sus empleados para uniformes de trabajo, pero no pueden pagar menos del salario mínimo y deben pagar horas extras, según sea necesario.