Lo que se entiende salario, no exento?

El Departamento de Trabajo está encargado de proteger los derechos de los trabajadores, la mejora de las condiciones de trabajo y hacer cumplir los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. El departamento es responsable de hacer cumplir la Ley de Trabajo Justo y Normas (FLSA), la autoridad de control sobre ciertas leyes laborales. La caracterización de los empleados como exentos o no exentos es una función de la FLSA. Las etiquetas surgieron debido a que un individuo está exenta tampoco de la protección que ofrece la ley (exento) o no exentos (no exento).

La Ley del Departamento de Normas Razonables de Trabajo de EE.UU. Trabajo establece el estándar de pago de horas extras, salario mínimo, el mantenimiento de registros y leyes de trabajo infantil para los trabajadores a tiempo completo y parcial. Algunos trabajadores se consideran exentos de las reglas de provisión de pago de horas extras y / o las disposiciones de salario mínimo. Un empleado no exento debe recibir al menos el salario mínimo y pago de horas extras. Siendo considerado exento o no exento no es lo mismo que ser un empleado por hora o ajena.

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Un empleado asalariado recibe una cantidad predeterminada de pago sobre una base regular. La cantidad de pago no puede ser reducida debido a que trabajan menos horas y el empleado debe recibir el mismo salario mínimo, incluso si no funciona su número total de horas. Si la retribución del trabajador se reduce cuando se reducen sus horas, que no es asalariado. Un empleado por hora que se paga por cada hora trabajada. Los empleados por hora recibirán menos dinero si trabajan menos horas.

Muchos empleados se consideran exentos de protección FLSA. Las principales categorías de los empleados exentos incluyen ejecutivos, algunos administradores, profesionales con licencia (médicos, abogados, etc.), analistas informáticos, programadores e ingenieros de software. empleados administrativos exentos deben estar involucrados en el trabajo de oficina de apoyo a la empresa y que deben realizar sus funciones principales con poca dirección. Puesto que hay otras categorías de empleados exentos, una empresa tiene que entender a fondo las directrices FLSA la hora de clasificar los empleados.

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Los empleados no exentos incluyen tanto los empleados por hora y asalariados. La definición de exentos y no exentos tiene más que ver con las responsabilidades de un empleado que si ella está o no asalariados. Los empleados asalariados pueden ser exentos o no exentos. A veces una empresa pondrá empleados a sueldo para facilitar sus procesos de nómina o por otras razones. Esto no hace que el empleado exento. los asalariados no exentos deben informar y ser pagado, sus horas extras.