¿Cuáles son las Leyes del Trabajo para el salario de los trabajadores?
Un trabajador asalariado, según lo definido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, es un empleado que se le paga una cantidad fija de salario, independientemente del número de horas trabajadas o la calidad o cantidad de trabajo realizado. Los trabajadores asalariados se les paga una cantidad determinada cada período de pago. frecuencia de pago para el trabajador asalariado puede variar de una vez por semana a una vez al mes, entre otros. Las leyes laborales para los trabajadores asalariados determinan cómo el trabajador debe prestar y si el trabajador tiene derecho a pago de horas extras.
Significado
Los empleados asalariados deben conocer las leyes de trabajo para asegurar que no son explotados por los empleadores, y los empleadores deben comprender sus derechos y responsabilidades con el fin de mantener el cumplimiento y evitar litigios. Por ejemplo, es esencial entender que un trabajador asalariado debe ser pagado su salario completo por cualquier semana en la que trabaja. El trabajador debe ser consciente de dicha información para asegurarse de que es capaz de reconocer cuando se ha pagado de forma incorrecta, mientras que el empleador debe conocer la ley para garantizar el cumplimiento.
Asalariados exentos
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Los trabajadores asalariados son típicamente considerados exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Mientras el, trabajador asalariado exento está disponible para trabajar, el empleador no podrá deducir de la retribución del trabajador para trabajar menos de los esperados horas habituales. Por ejemplo, si el empleado trabaja menos de 40 horas porque no había trabajo disponible, todavía se debe pagar la cantidad fija de salario sin reducción. Sin embargo, no todos los empleados están exentos. Los empleadores también deben entender que las leyes laborales para los trabajadores de sueldos varían según el estado. Por ejemplo, en el estado de California, todos los empleados exentos son pagados sobre una base salarial.
No exentos Asalariados
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Como se señaló anteriormente, algunos estados requieren que los empleados exentos ser pagados sobre una base salarial. Sin embargo, algunos trabajadores de salarios se considera, no exenta. Por ejemplo, a partir de mayo de 2011, si el trabajador recibe un salario de menos de $ 23.600 por año, o $ 455 por semana, ese trabajador se considera exento. Esto significa que, aunque el trabajador se le paga sobre una base salarial, que tendría derecho a pago de horas extras y otras protecciones de la FLSA que ofrece al trabajador no exentos.
Las pruebas de servicio y el salario
La prueba de funciones y la prueba de salario son los dos métodos principales utilizados para determinar si un trabajador asalariado está exenta o no exentos como se define por las leyes laborales estatales y federales. Para determinar si un trabajador asalariado debe considerarse exentos y no exentos, es esencial tener en cuenta los deberes reales realizados en lugar de considerar sólo los derechos que figuran en la descripción del trabajo.