Cómo solicitar la FMLA
La protección de su familia y los derechos de la Ley de Licencia Médica comienza con la investigación de la política de su empleador para solicitar el permiso, así como regulaciones del Departamento de Trabajo EE.UU.. Aunque el Departamento de Trabajo dice un aviso para la FMLA aviso puede ser verbal o escrita, muchos empleadores requieren notificación formal, por escrito mediante un formulario de solicitud de FMLA. En cualquier caso, debe dar aviso razonable antelación siempre que sea posible y proporcionar suficiente información de apoyo para fundamentar la petición.
Planificación de la ausencia FMLA
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Según el Departamento de Regulación laboral, debe notificar a su empleador por lo menos 30 días de antelación para un evento planeado que califica para la licencia FMLA. Esto incluye la licencia de maternidad, un procedimiento médico planificado o el cuidado de un padre enfermo o discapacitado, cónyuge o hijo. Además de presentar un formulario de solicitud de FMLA, su empleador puede requerir la certificación de terceros, tales como una forma llenada por un profesional de la salud que describe un diagnóstico médico y la cantidad de cuidados necesarios para apoyar la solicitud. Aunque los formularios de solicitud por escrito varían entre los empleadores, la mayoría requieren que proporcione una razón e identificar el inicio y fecha de finalización prevista. Debido a que muchos empleadores requieren el uso de devengados pagados tiempo de vacaciones antes de ir en excedencia FMLA, también puede ser necesario incluir información sobre la cantidad de tiempo acumulado que ha acumulado.
Dejar no planificado
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Excepto por el requisito de notificación suficiente antelación, la solicitud de licencia no planificado funciona de la misma forma que para la licencia prevista, aunque es importante que notifique a su empleador tan pronto como sea posible. Dependiendo de la situación, esto podría requerir informar a su empleador verbalmente y luego enviar una solicitud de licencia por escrito, incluyendo la certificación de terceros, si es necesario, tan pronto como sea práctico y posible. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, si no da el aviso a tiempo, su empleador tiene la opción de retrasar la fecha de inicio de la licencia FMLA.