Tienen los empleadores para darle tu trabajo bajo las leyes FMLA?

Desde su creación en 1993, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona licencia médica muy necesaria a miles de empleados. FMLA conserva la posición de un empleado cuando tiene que tomar una licencia médica o familiar de hasta 12 semanas. El acto, sin embargo, no es una garantía de reincorporación de los empleados. Las circunstancias atenuantes pueden interferir con el rendimiento de un empleado a trabajar después de tomar ausencia bajo la FMLA.

Los empleados que soliciten la licencia FMLA deben entender que aunque el propósito de la FMLA es para ayudar a preservar la posición de un empleado durante la licencia médica, no hay ninguna garantía de que el empleado va a volver a la misma posición exacta. Por ejemplo, un técnico de la máquina trabaja en muchas áreas de una organización realizando diferentes tareas, aunque la designación del título es el mismo en todos los ámbitos. Un empleado que toma una licencia médica y es un técnico de la máquina en el laboratorio, puede volver a encontrar que ahora es un técnico de la máquina en la zona 400 de la organización. Su puesto de trabajo sigue siendo el mismo, pero su departamento puede ser diferente.

Algunas circunstancias pueden interferir con la capacidad del empleado para volver a su posición. Según la ley, un empleado de baja médica tiene los mismos derechos que si seguía trabajando sin despedirse. Si una empresa se reorganiza durante su licencia y elimina la posición del empleado, la FMLA no puede proteger a los empleados de terminación ya que perdería su trabajo, independientemente de su licencia médica. Las preocupaciones de seguridad también pueden mitigar la capacidad del empleado para regresar de licencia médica o familiar. Algunas condiciones de salud graves pueden presentar un riesgo de seguridad en función de las obligaciones del trabajo involucrados. En estas situaciones, un empleador puede solicitar una certificación de aptitud para el servicio de un médico que certifique que es seguro para el trabajador va a reanudar tareas laborales normales.

Los empleados pueden necesitar una certificación de aptitud para el deber de retomar su empleo. La certificación de aptitud para el servicio sólo es necesario para una condición personal y de salud grave y no la de un familiar cercano. El empleador sólo puede buscar esta certificación basado en la condición que hizo necesaria la licencia. De aptitud para el servicio certificaciones no son necesarios para cada incidencia de dejar- intermitente en cambio, sólo se requiere cada 30 días si el riesgo para la seguridad es evidente. Un empleador puede retrasar la reincorporación a una posición si se ha de notificar previamente al empleado y el empleado no cumple. Si el empleador proporciona notificación previa y el empleado se niega a cumplir con el requisito de aptitud para el trabajo, el empleador no tiene que restablecer el empleo bajo FMLA.

La comunicación clara y consistente entre el empleador y el empleado es crítica durante las licencias médicas y familiares. Si el empleador no puede proporcionar la notificación apropiada de los requisitos para solicitar la FMLA, el empleado está protegido. Si el empleado no cumple después de recibir la notificación apropiada por el empleador, el empleado puede correr el riesgo de denegación de privilegios de FMLA, o la posible terminación debido a la ausencia excesiva.