FMLA: ¿Cómo preguntarle a su médico para ponerlo en un permiso de ausencia
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) fue firmado como ley por el presidente Bill Clinton en 1993. FMLA proporciona hasta doce semanas de excusado, aunque no remunerado, la ausencia de un empleado que sufre de una enfermedad grave que les impide completar las tareas asociadas con sus puestos de trabajo, o para un empleado que requiere tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo. FMLA también puede ser tomada por una madre o un padre que están teniendo un nuevo bebé o la adopción de un niño. Con el fin de tomar tiempo libre para una condición de salud, debe obtener un certificado de su médico validar que usted tiene una condición de salud grave y que el tiempo libre es médicamente apropiada.
Cosas que necesitará
- Proveedor de cuidado de la salud
- FMLA Formulario de Certificación Médica
Aprender sobre sus derechos FMLA. Las razones más comunes empleados utilizan FMLA incluyen complicaciones debido al embarazo, el parto o la adopción o acogimiento de una condiciones crónicas por niños y largo plazo, incluyendo problemas de salud mental y las condiciones que requieren tratamiento continuo. Con el fin de calificar para FMLA, usted debe haber realizado su trabajo actual durante al menos doce meses y ha trabajado 1250 horas en el último año. También debe trabajar para una empresa que emplea a cincuenta o más trabajadores dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.
Haga una cita para ver a su médico. Describir los síntomas que está teniendo y cómo interfieren con su capacidad para realizar las tareas que corresponden con su trabajo. Informe a su médico que ha decidido solicitar la FMLA, y pregunte si él o ella está dispuesta a firmar el formulario de certificación de la FMLA.
Hablar con sus otros proveedores de atención médica si su médico de atención primaria no es cómodo de firmar el formulario de certificación. Si usted sufre de depresión, por ejemplo, pregunte a su psiquiatra para firmar la forma- si usted está recibiendo tratamiento para el cáncer, pregunte a su oncólogo para firmar el formulario.
Notificar a su empleador que va a tomar FMLA. Si usted tiene un procedimiento planeado venir que requerirá su permiso, a su empleador con 30 días de notificación. Si la necesidad de FMLA surgió de repente, a su empleador con la mayor anticipación posible.
Pregunte a su empleador para ofrecerle el formulario de certificación de la FMLA para su médico o profesional de la salud para completar. Algunos empleadores rara vez se ocupan de FMLA y no están familiarizados con las formas requeridas. Si su empleador no puede llegar a un formulario de certificación de la FMLA, que están disponibles en línea.
Haga que su empleador completar la primera sección del formulario. Usted, como el empleado, debe completar la segunda sección. Su médico debe completar el tercero. Pedir a estar presente cuando el médico completa el formulario para que pueda responder a cualquier pregunta que él o ella pueda tener y para que pueda estar seguro de que el formulario es completa y precisa.
Entregar el formulario de certificación de la FMLA a su empleador dentro de los 15 días de su recepción.
Consejos advertencias
- Al solicitar la FMLA, puede solicitar permiso continua, la ausencia intermitente o un horario de trabajo reducido. Decidir con su médico qué tipo de licencia que más se beneficiarían.
- Su médico puede pedirle que pagar una pequeña cuota, por lo general $ 10 a $ 50, para la realización del formulario de certificación de la FMLA.
- Su empleador le puede pedir que ver a un médico de la empresa si él o ella no acepta la certificación de su médico. Si la opinión del médico de la empresa en cuanto a si o no usted necesita dejar difiere de su médico de, su empleador tiene que pagar por un tercer médico, acordado por los dos, para dar una opinión definitiva.