Cómo tomar un permiso de ausencia en un trabajo federal
Empleo por parte del gobierno federal provee a los empleados con una variedad de prestaciones que pueden utilizar en caso de necesidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona un empleado con al menos 12 meses de servicio de hasta 12 semanas de duración de la garantía apagado durante un período de 12 meses. Cuando deba tomar un permiso de ausencia en un trabajo federal, siga el protocolo cuidadosamente para tomar licencia FMLA u otro permiso de ausencia.
Hablar con su supervisor acerca de tomar una FMLA permiso sin sueldo por lo menos 30 días antes de la fecha deseada licencia o tan pronto como se determina que desean tomar un permiso de ausencia. Las razones aceptables para el uso de una licencia FMLA incluyen el parto y el cuidado de un bebé recién nacido, la adopción de un niño, el cuidado de un familiar cercano con una condición de salud y recibir tratamiento para su propia condición de salud. También puede utilizar una licencia FMLA mientras espera para la aprobación de una solicitud de retiro por incapacidad.
Complete el Formulario SF-71 para solicitar su licencia FMLA. Introduzca las fechas y el propósito de la licencia. Si tiene licencia anual o enfermo que desea utilizar para compensar la licencia sin sueldo, marque las casillas correspondientes. Firme su nombre, fecha en el formulario y presentarlo a su supervisor.
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Hablar con su supervisor acerca de tomar un permiso de ausencia si la razón no está comprendido en las razones aceptables para la FMLA, o si debe extender la licencia más allá de las 12 semanas permitidas por la FMLA. Otras razones para un permiso de ausencia pueden ser para la educación o el servicio militar. La duración de la licencia puede variar desde menos de seis meses a más de 12 meses. La concesión de la licencia está sujeta al supervisor, jefe de departamento o director de la aprobación de las operaciones. Mientras que vuelva a trabajar rápidamente cuando la licencia aprobada termina, volverá a la misma posición que celebró o una posición similar.
Consejos advertencias
- Si tiene licencia anual acumulada, es posible que pueda aplicar su licencia anual a su permiso de ausencia para recibir una compensación por lo menos parte de su excedencia.
- Si no vuelve al trabajo después de que su licencia termina, el empleador federal puede colocarle en una “licencia sin goce de sueldo no aprobado” de estado durante una investigación sobre la razón de su fracaso para volver al trabajo. El empleador le puede proporcionar un alojamiento razonable para ayudarle a volver a trabajar, o el empleador que puede terminar si usted no responde a, o participar en el proceso.