Requisitos de los maestros Mientras que en la FMLA

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica está diseñado para ayudar a los trabajadores adaptarse a las necesidades y responsabilidades familiares sin amenazar o penalizar su situación de trabajo profesional. Los maestros - y otros tipos de empleados - pueden necesitar mucho tiempo sin pagar lejos de los compromisos de trabajo de hasta 12 semanas para dar cabida al nacimiento de un niño, el cuidado de un bebé recién nacido en el primer año de nacimiento, o cuidar a un recién colocado adoptiva o menor acogido dentro de un año de la colocación, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Otras situaciones cubiertas bajo la FMLA incluyen el cuidado de un cónyuge, hijo o padre adulto con condiciones médicas graves, una condición médica personal grave o desafíos relacionados con un miembro de la familia de entrar en servicio militar activo.

No todos los profesores califican automáticamente para la licencia FMLA. Empleados de la escuela deben trabajar en un sitio de trabajo que empleen al menos a 50 trabajadores que viven dentro de un radio de 75 millas, ser empleado durante 12 meses - aunque esto no tiene por qué ser consecutivos - y han trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores a el permiso. Los maestros pueden contar las horas trabajadas antes y después de la escuela hacia sus 1.250 horas. Por lo general, los maestros que trabajan 35 horas por semana durante nueve meses del año se cumple con este requisito.

Durante la licencia FMLA, los maestros deben cumplir con los requisitos de documentación correspondientes. Las escuelas pueden solicitar una notificación de la fecha de nacimiento de un bebé para situaciones de FMLA que surgen de la llegada de un recién nacido. Los maestros también pueden ser obligados a presentar informes continuos de los médicos con respecto a la licencia médica para confirmar el tiempo pasado fuera del trabajo debido a una enfermedad médica. Los maestros son responsables de la notificación de producirse un cambio que altera la fecha de regreso prevista, si esto es retrasar sus representantes de retorno o del distrito escolar de alerta que tienen la intención de volver antes de tiempo.

Los distritos escolares pueden reemplazar temporalmente los maestros de la licencia FMLA con sustitutos a largo plazo o los maestros temporales. En este caso, los maestros no tienen requisitos adicionales para cubrir su posición, mientras que en la FMLA. Sin embargo, los distritos escolares pueden en cambio depender de maestros sustitutos diaria o de corto plazo para cubrir puestos. En este caso, los maestros pueden ser obligados a llamar sistema sustitutivo del distrito o ingrese a registros sustitutos en línea para entrar vacantes durante períodos de tiempo cuando estarán ausentes.