¿Cuáles son las ventajas de ser un empleado asalariado?

Un empleado asalariado es aquel que recibe una cantidad predeterminada de pago, semanalmente o de forma menos frecuente, como cada dos semanas o quincenal. Esta cantidad puede ser todo o una parte del pago del empleado, pero debe ser un mínimo garantizado que se puede contar. Este mínimo garantizado es una de las muchas ventajas de ser un trabajador asalariado.

Se espera que un empleado a sueldo a poner en el trabajo necesario para hacer el trabajo. Por lo general tiene más responsabilidades que un empleado por hora y, a menudo recibe mayores ingresos. Un empleado asalariado exento es aquel que está exento de los requisitos de pago de horas extras los estándares de trabajo de Feria. Para obtener esta exención, el empleado debe cumplir con el salario FLSA y / o prueba de deberes de trabajo. Esto incluye la mayoría de los empleados profesionales, administrativas y ejecutivas que se les paga sobre una base salarial. Estos empleados generalmente tienen más potencial para el crecimiento del empleo de un trabajador por hora y tienen un flujo constante de ingresos que puedan mirar hacia adelante a cada día de pago. Cabe destacar que, en ocasiones, un empleado asalariado no cumple con los requisitos de la FLSA exentas y, por tanto, es no exentos. En este caso, tiene derecho a su salario y las horas extraordinarias, si se trabaja.

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pago de un empleado por hora puede cambiar cada período de pago, debido a que su pago se basa en las horas trabajadas. Se podría, por ejemplo, trabajar 40 horas una semana y 32 la semana siguiente. Un empleado a sueldo recibe su sueldo completo, independientemente de la cantidad de horas o días que trabaja. La única excepción es si se aplica una deducción permisible, o si ella no realiza ningún trabajo en la semana de trabajo. En este último caso, el empleador no tiene que pagar ella durante esa semana. El empleador paga el salario completo, incluso si no hay trabajo. Siempre y cuando el empleado es capaz, preparada y dispuesta a trabajar, ella debe recibir su salario completo.

A diferencia de un empleado por hora, que no recibe pago por las horas que él está ausente, a menos que tenga benefician días / horas para cubrir el período de tiempo, un empleado asalariado recibe su salario completo para ausencias parciales. En concreto, el empleador paga por todo el día, incluso si se toma un medio día libre. El empleador puede deducir el salario sólo en ciertos casos, como el uso excesivo de los días de beneficio, suspensión sin sueldo y licencia sin sueldo tomado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). El empleador deduce salario sólo en incrementos de un día completo. Así que si un empleado asalariado lleva días tres y medio fuera, el empleador deduce por solo tres días.

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Los mandatos FLSA leyes federales de mantenimiento de registros, que requieren que los empleadores mantengan registros de cronometraje, incluyendo las horas de trabajo para los trabajadores no exentos - Esto da cuenta de la mayoría de los empleados por hora. La FLSA requiere que los empleadores mantengan registros que muestran la base para que se pagaron salarios exentos, pero no trabajan horas - esto representa para la mayoría de los empleados. En consecuencia, muchos empleadores no requieren empleados para perforar un reloj de tiempo o completar las hojas de tiempo semanales. Debido a que los empleados a menudo reciben el mismo salario cada período de pago, que no tienen que pasar tiempo de seguimiento de sus horas de trabajo.