Las leyes laborales para el salario de los empleados
Los empleados por hora son pagados de acuerdo al número de horas trabajadas en un período de pago. En consecuencia, su pago puede fluctuar cada fecha de pago. Sin embargo, esto no suele ser el caso de un trabajador asalariado. Una serie de leyes laborales se aplican a los empleados.
Regla general
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., los trabajadores que se les paga una cantidad predeterminada durante cada período de pago clasifican como empleados asalariados. Por lo general, la retribución del trabajador asalariado sigue siendo el mismo cada período de pago, a excepción de cuando ha tenido un ajuste salarial o un cambio en sus deducciones.
El empleador no puede reducir el salario de un empleado a sueldo debido a los cambios en la calidad o en la cantidad de trabajo este último lleva a cabo. Además de unas pocas excepciones, siempre y cuando el trabajador asalariado realiza un trabajo en una semana determinada, que debe recibir su sueldo completo para la semana, independientemente de la cantidad de horas o días trabajados. El empleador no tiene que pagar por él la semana en el que se lleva a cabo ningún trabajo.
exenciones
En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la mayoría de los empleados no tienen derecho a salario mínimo y pago de horas extras. Esto incluye ejecutivo, administrativo, profesional, y algunos empleados informáticos más trabajadores de las ventas externas.
Para obtener este estado “exento”, cada grupo debe satisfacer pruebas específicas. Por ejemplo, un trabajador ejecutivo debe cumplir con el requisito mínimo salario de $ 455 por semana. Su principal responsabilidad debe velar por la organización o una división reconocida dentro de ella. Por otra parte, se debe dirigir con frecuencia el trabajo de al menos dos trabajadores a tiempo completo y tienen la autoridad para emplear y poner fin a otros trabajadores.
deducciones
El empleador puede deducir el sueldo de un empleado a sueldo becuase de una ausencia del trabajo por razones además de enfermedad y discapacidad. Esto significa que si el empleado toma dos días de descanso para manejar asuntos personales, el empleador puede atracar su salario durante dos días completos. Pero si el empleado está ausente por dos días y media por razones personales, el empleador sólo puede deducir el pago de dos días. En concreto, el empleador no puede atracar el empleado a sueldo para un medio día tomada.
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El empleador puede atracar sueldo del empleado a sueldo si tarda más días de beneficios (por ejemplo, personal y días de enfermedad) de lo que tiene disponible. Por otra parte, se puede deducir de su sueldo por razones disciplinarias, como la colocación de él en suspensión sin sueldo por violar la política de la empresa. También puede prorratear la paga de un empleado a sueldo en las nuevas situaciones de coches y de terminación.
Cálculo
Al deducir o prorrateo de la paga a los empleados, lo hacen uso de su tarifa por hora o por día. Por ejemplo, dicen que el empleado gana un salario anual de $ 47.000 pagado dos veces por semana.
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Para encontrar la tarifa diaria, dividir el salario por 26 períodos de pago, y dividir ese número por 10 para reflejar cada día del período de pago. Un cálculo de la tasa diaria, en este caso, resultaría en $ 180,77.