Cómo calcular el pago en la terminación de un empleado asalariado y exento
Muchas empresas optan por pagar a los empleados sobre una base salarial en lugar de por el número de horas trabajadas. Los asalariados se les paga la misma cantidad cada día de pago, independientemente del número de horas trabajadas. Esto es especialmente beneficioso en el caso de los empleados exentos, que no están sujetos a recibir pago por tiempo extra. Los empleados exentos incluyen algunos de cuello blanco y los empleados administrativos, mientras que los empleados no exentos deben pagar horas extras si trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, si usted tiene que poner fin a un empleado a sueldo, debe asegurarse para calcular su / su paga final correctamente ya que puede ser un poco más complicado que para los empleados por hora.
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Determinar la tasa diaria de pago del empleado. Para ello, llevar a su / su salario anual y se divide por 52, que es el número de semanas en un año. Luego dividir este número por cinco, que es el número de días de trabajo en una semana. El número resultante es la tasa diaria de pago del empleado. Si el salario se basa en una tasa mensual o cada dos semanas, más de cálculo es necesario. Una tasa mensual se puede multiplicar por 12 para llegar al año RATE y una tasa dos veces por semana debe multiplicarse por 26. Además, si el empleado trabaja regularmente más de cinco días a la semana, debe calcular su tasa diaria de pago basado en el número de días que por lo general trabajan.
Determinar el número de días del mes, el empleado fue contratado con la empresa. Al calcular este número, sólo se debe contar los días de trabajo, ya que determinó la tasa diaria de pago del empleado en base a sólo unos días de trabajo. Si usted es de dos semanas en el mes y, excepto fines de semana, el empleado trabajó 10 días, el empleado será pagado por 10 días de trabajo. Asegúrese de cumplir con la política de la empresa en el cálculo de días trabajados. Por ejemplo, los días de enfermedad y personales pueden ser pagados, mientras que otros días de baja pueden no ser.
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Para calcular el salario bruto del empleado para el período de tiempo antes de la terminación, multiplicar la tarifa diaria de pago por el número de días trabajados en el período de pago.