Derechos de los Empleados en Illinois

Debido a que un empleado asalariado trabaja típicamente un horario fluctuante para la misma cantidad de pago de cada período, que no siempre va a recibir la misma paga horas extras obligatorias como un trabajador que está compensada por la hora, ni tampoco está garantizado el salario mínimo. Sin embargo, en Illinois, los asalariados tienen derecho a la mayoría de los demás derechos que tienen los trabajadores por hora.

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La mayoría de los trabajadores asalariados están exentos del pago de horas extras y los requisitos de salario mínimo en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Sin embargo, algunos empleados todavía pueden calificar para recibir pago por horas extras si no pasan las pruebas para la exención. Para estar exento de los requisitos de pago de horas extras, el empleado debe recibir un salario estable cada período de pago, independientemente del número de horas trabajadas, él debe ganar por lo menos $ 455 por semana y tiene que trabajar en una administrativos, ejecutivos, relacionados con la informática, profesional o puesto de ventas. En Illinois, los empleados que no están exentos de las leyes de horas extraordinarias deben obtener por lo menos 1,5 veces su tasa regular por hora por cada hora de trabajo que exceda de 40 horas en una semana.

Bajo el un día de descanso en siete Ley, los trabajadores de Illinois el sueldo o salario por hora tienen derecho a un mínimo de 24 horas de ausencia del trabajo durante cada período de siete días. Los empleados también deben recibir por lo menos un período de comida por cada 7,5 horas que trabajan. El período de comida debe durar al menos 20 minutos, y el empleador debe conceder dentro de los primeros cinco horas del turno de clasificación.

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Según la Ley de la Escuela derechos de visita, los padres que trabajan como asalariados o por hora en Illinois tienen derecho a un mínimo de ocho horas de tiempo libre cada año escolar para asistir a conferencias escolares necesarios, tales como reuniones para discutir el comportamiento o educacional progreso de un niño . Sin embargo, la ley no requiere que los empleadores de Illinois para pagar al empleado para este tiempo.

Si un empleador viola los derechos de un empleado, que puede estar sujeto a multas y sanciones. Si la violación se traduce en una pérdida de salarios u otra compensación para el empleado, el empleado puede presentar una demanda contra el empleador para recuperar la compensación perdida. Los empleados que creen que tienen derecho a una indemnización que no recibieron puede presentar una solicitud de pago de salarios con el Departamento de Trabajo de Illinois.