Derechos de los empleados asalariados y de trabajo en los días libres

Un empleado asalariado consigue un salario garantizado, independientemente de las horas trabajadas. Esto puede presentar un problema cuando se trabaja horas extras. Debido a que un empleado asalariado no está normalmente paga las horas extraordinarias, además de su salario, las horas extraordinarias significativa puede causar un empleado asalariado a ganar menos por hora que los empleados pagados por hora. Conocer sus derechos como empleado asalariado puede ayudar a asegurarse de que se le paga justa por el trabajo que haces.

Un trabajador asalariado está garantizada por la ley para recibir la misma cantidad de pago por su trabajo, independientemente de que el período de pago es por la semana, cada dos semanas o cada mes. El asalariado tiene derecho al mismo salario independientemente de las horas totales trabajadas, incluso si las horas trabajadas es igual a menos de una semana típica de trabajo de 40 horas. La desventaja es que los empleados no se les paga extra por trabajar más de 40 horas en una semana de trabajo, ni la ley requiere que un empleador de pagar horas extras a un empleado a sueldo. Si es posible, conseguir un contrato que estipula que el máximo de horas que están dispuestos a trabajar por su salario.

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los empleados se dan típicamente dos días de descanso en la misma forma en que un asalariado por horas es. En algunos casos, los empleados pueden despegar más de dos días. Esto depende del trabajo y si el empleado asalariado está completando su trabajo. Los asalariados son juzgados por el trabajo que hacen, no por las horas que ponen en. reglas de trabajo del gobierno con respecto a los empleados permite a un empleador para hacer un trabajo asalariado en su día libre si hay trabajo por hacer.

Las reglas para el almuerzo y descansos requeridos varían de un estado a otro. Un empleador puede hacer un empleado a sueldo trabajan una media hora extra para tener en cuenta la hora del almuerzo. Esto normalmente se deja en manos del empleador de acuerdo con la ley estatal. las leyes del gobierno con respecto a los empleados no tienen ninguna estipulación de que requiere que un empleador para dar un almuerzo empleado a sueldo o se rompe, aunque cada estado puede establecer leyes con respecto a este tema.

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), de los empleados que trabajan un mínimo de 1.250 horas en un período de 12 meses tienen derecho a vacaciones pagadas. El asalariado tiene derecho a un máximo de 12 semanas de licencia sin sueldo para la familia o emergencias médicas.

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Algunas compañías pagarán los empleados tiempo de compensación, ya sea en la paga extra o en días de descanso, por el tiempo trabajado más de 40 horas a la semana. Este tiempo de compensación puede venir en forma de días libres adicionales o puede ser una figura de fondos, determinada como parte de su contrato de empleo inicial. tiempo de compensación no es obligatoria y se considera un bono al empleado a sueldo.