Cuál es la definición de un asalariado?

De acuerdo con el Código de Trabajo de Estados Unidos, un trabajador asalariado es uno pagado en un horario regular que recibe una cantidad predeterminada en cada fecha de pago. El pago que recibe el trabajador puede ser parte o la totalidad de la cantidad predeterminada. Esta cantidad no se puede cambiar, no importa cuántos días u horas trabaja el empleado o la calidad del trabajo realizado. Este empleado debe recibir cada semana la acordada parte de su salario.

De acuerdo con el libro de Esdras, aceptando la sal de alguien era lo mismo que tomar el sustento de él. Que se trasladaron a la palabra latina "Salarium", que conecta el salario, la sal y soldados a través de la palabra latina para el soldado, "sal dare." Una teoría es que un soldado romano fue pagado en sal, y la palabra "salario" se deriva de ello.

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El concepto de salario continuó creciendo hasta el siglo XIX, cuando los propietarios de las empresas se enfrentan a la cuestión de cómo pagar los gerentes cuyas tareas laborales fueron mayores y más flexibles que sus trabajadores por hora, pero no eran accionistas. Se les ocurrió la idea de pagar una cantidad regular en un horario regular, que se convirtió en la base de lo que hoy conocemos como "salario".

Mientras que un trabajador asalariado, por ley, debe recibir el pago de un salario predeterminado de una manera regular, la ley sí permite momento en el que no se requiere un sueldo a pagar. Todas estas excepciones tienen que ver con el tiempo que el empleado no pasa en el trabajo. Por ejemplo, un empleador no tiene que pagar un trabajador asalariado, si se toma un día completo de descanso por una razón personal que no sea por enfermedad o discapacidad. Además, las deducciones en el salario se pueden hacer como resultado de violaciónes de seguridad o de otro tipo. Finalmente, en la semana de alquiler o terminación, un empleador no tiene que pagar el sueldo completo de un empleado, pero sólo el salario de las horas efectivamente trabajadas.

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Una de las cosas buenas de ser un empleado asalariado es la cantidad fija de un cheque de pago. Una cantidad fija permite a un empleado para saber exactamente cuánto va a recibir en cada cheque de pago, lo que hace que la planificación financiera muy fácil. Además, el pago de un empleado una cantidad fija cada semana es muy fácil para un departamento de contabilidad a hacer, ya que la cantidad se conoce de antemano. Esto reduce los costos de contabilidad y teneduría de libros.

La mayoría de las veces, si un empleado está en el salario, él o ella no se pagarán horas extras, no importa cómo se trabajan muchas horas. Esto permite a las empresas ahorrar dinero en la nómina, ya que pueden tener los gerentes cubren horas adicionales sin tener que pagar por el tiempo extra trabajado. Los trabajadores pueden sentirse como si se están tomando ventaja de esta situación, sin embargo, y que pueden afectar su moral.