Puede espiar a los empleados fuera del trabajo?
Las leyes federales y muchas leyes estatales prohíben a los empleadores de disciplinar a los empleados para actividades legales fuera del lugar de trabajo. Pero el tema del espionaje es turbia. Si usted es un empleador y tienen una razón para llevar a cabo la vigilancia - sospecha que un empleado está abusando de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, por ejemplo - usted debe hablar con su abogado acerca de las acciones que puede tomar. En general, una invasión de la privacidad se produce cuando un empleador hace algo muy ofensivo para una persona razonable, pero esa línea se puede cambiar con el tiempo y desde jurado jurado.
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La ley federal prohíbe a las compañías espiar a los empleados que sospechan de organizar un sindicato o una reunión para discutir un sindicato. Específicamente, la ley prohíbe a los empleadores espiar a los empleados si se reúnen para discutir las condiciones de trabajo. Este lenguaje es lo suficientemente amplia que cubre a los empleados que quieran abordar algunos problemas con su jefe, pero no necesariamente quiere un sindicato.