Federal contra las leyes estatales de empleo
Los gobiernos federales y estatales en los Estados Unidos tienen ambas leyes laborales promulgadas, que son las regulaciones que tienen que ver con la relación entre un trabajador y su empleador. Las diferencias entre los gobiernos federales y estatales afectan a las regulaciones relacionadas con el salario mínimo, seguridad en el trabajo, y el derecho a sindicalizarse. La mayor parte del tiempo, las leyes federales constituyen un nivel mínimo de regulación de empleo, mientras que las leyes estatales son más estrictas.
La ley de salarios mínimos
Ambas leyes federales y estatales de empleo prescriben un salario mínimo por hora para todos los empleados que trabajan en los Estados Unidos. En los estados donde el salario federal es mayor que el salario mínimo local, el salario federal prevalece. En estados sin una ley de salario mínimo, el salario mínimo federal también se aplica. En febrero de 2011, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Muchos estados tienen salarios mínimos más altos que el salario mínimo federal y algunos estados aumentan su salario mínimo de forma automática todos los años para que se corresponda con la inflación.
Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
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Muchas leyes federales y estatales de empleo se relacionan con el tema de la sindicalización. A nivel federal, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es el organismo regulador responsable de hacer cumplir los derechos de empleo de mandato federal y la resolución de conflictos laborales. La NLRB hace cumplir las leyes en general, respondiendo reclamación y de demandas contra las compañías o individuos que violen la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. El Congreso aprobó esta legislación en 1935 para ayudar a proteger los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y petición de mejores salarios o beneficios.
derecho; al Trabajo Leyes
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A nivel estatal, las leyes han sido aprobadas en los últimos años que impidan a los empleados estar obligado a pagar la cuota sindical como condición de su empleo. Estas leyes están en los libros en 22 estados, y se conocen en general en los medios como "correctas; al trabajo" leyes. Estos varían de un estado a otro y pueden ser muy políticamente controvertido. En general, los estados derecho; al trabajo leyes prohíben las uniones de cobrar cuotas a todos los empleados representados en los lugares de trabajo sindicalizados. Actualmente no existe derecho, el derecho al trabajo a nivel federal.
Salud y Seguridad Ocupacional
A menudo hay pequeñas diferencias entre las leyes federales y estatales de empleo relacionados con la salud y seguridad ocupacional. A nivel federal, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 faculta al Departamento de Trabajo para dictar reglamentos para asegurar los lugares de trabajo son lugares seguros para sus empleados. Según la ley, se anima a los estados a desarrollar sus propios reglamentos y las agencias de hacer cumplir las normas de seguridad laboral. Veintidós estados lo han hecho, y cada uno tiene sus propias disposiciones administrativas y organismos para la protección de la seguridad del trabajador. En general, la ley federal requiere que los programas estatales que ser al menos tan eficaz como la regulación federal, por lo que la mayoría de las leyes estatales son más estrictas que las regulaciones de OSHA.