¿Puede un empleador discriminar contra los fumadores bajo la ley federal?
Las personas están protegidas por las leyes federales y estatales de discriminación en el trabajo por características tales como raza, género, religión, orientación sexual y origen nacional, pero la ley federal, y las leyes de muchos estados, no prohibir a los empleadores negarse a contratar a los fumadores.
La ley de tabaquismo varían de Estado a Estado
Ninguna ley federal que gobierna fumar en el trabajo, por lo que las leyes del lugar de trabajo varían según el estado de fumar. La mayoría de los estados prohíben fumar en lugares cerrados en el trabajo y permiten a los empleadores para designar zonas de fumadores. Otros prohibición de fumar en el lugar de trabajo todos juntos y algunos no en todos. En algunos casos, las leyes locales de triunfo el estado con mayores restricciones.
Derechos de los fumadores también varían
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Los Estados también difieren en la forma en que protegen los derechos laborales de los fumadores. De acuerdo con A Feb. 18 de 2010, informe de la Voz de América, 29 de los 50 estados tienen leyes que protegen los derechos de los fumadores. Los otros no lo hacen, permitiendo a los empleadores al empleo de base en el consumo de tabaco de un solicitante.
Derechos fuera del trabajo
La organización sin fines de lucro en el trabajo imparcialidad informa que los estados que protegen los derechos de los fumadores prohíben la discriminación contra un empleado por fumar cuando no en el trabajo. Pero las leyes de los otros estados no prohíben a los empleadores despedir empleados para fumar fuera del lugar de trabajo.
El seguro puede costar más fumadores
La equidad lugar de trabajo añade que en muchos casos los empleadores pueden cobrar legalmente los fumadores primas de seguros de salud más altos, debido a mayores costos de salud relacionados con el tabaquismo. Incluso algunos estados que protegen los derechos de los fumadores hacen una excepción que permite a los empleadores cobran los fumadores mayores tasas de seguros.